Особенности и порядок увольнения совместителей

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности и порядок увольнения совместителей». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Совместитель – это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время. Совместитель может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная работа на одном предприятии, а дополнительная – на другом). Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду). И самое главное – работа по совместительству должна быть точно так же официально оформлена, как и в случае с основным работником.

Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели при увольнении по совместительству

Главная —
Новости —
Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели при увольнении по совместительству

Так, работодатель и совместитель могут договориться между собой:

• полностью отменить отработку;
• сокращение отработки в том случае, если работник поступил учиться в ВУЗ или другое учебное заведение;
• сократить или отменить вовсе период отработки, когда работник уходит на заслуженный пенсионный отдых;
• полностью отменить отработку, если сотрудник увольняется по причине смены места жительства в дальний регион или совсем уезжает в другое государство;
• отмена для работника времени для отработки на тот случай, если работодатель допускал нарушения со своей стороны в следовании трудового законодательства.

Порядок Любой порядок увольнения того или иного сотрудника подчинен нормам законодательства Российской Федерации. То же самое можно сказать и об увольнении работника, который выполняет свои обязанности по совместительству.

Такой приказ обязательно должен содержать:

• фамилию, имя и отчество работника-совместителя;
• должность работника-совместителя;
• табельный номер работника-совместителя;
• дату увольнения;
• основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
• сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
• подпись руководителя предприятия;
• подпись совместителя, что он ознакомлен с приказом.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего совместителя – эти особенности в документе не фиксируются.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска.

Особенности и порядок увольнения совместителей

В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Допускается ли увольнение совместителя без отработки?

Такое понятие, как «отработка при увольнении», в действующих законодательных нормах не содержится. Однако там можно найти важную информацию относительно установленного порядка разрыва профессиональных отношений. При инициировании данной процедуры определенные обязательства будут возложены как на непосредственного начальника сотрудника, так и на самого подчиненного.

В частности, в действующих нормах сказано, что служащий, в случае увольнения по своему собственному желанию, обязан подать заявление не позднее, чем за две недели до последнего дня работы. То есть, после получения такого документа работодателем, сотрудник продолжит свою профессиональную деятельность в данной организации в течение двух недель. Именно это время и принято называть отработкой.

Однако иногда у служащего могут возникнуть различные обстоятельства, при которых ему необходимо будет уволиться в срочном порядке, без обязательной отработки. В таком случае оптимальным решением может стать предварительное обсуждение данного вопроса с работодателем. Вполне возможно, что он разрешит сотруднику уйти в срочном порядке. Руководитель и его подчиненный могут договориться:

1. О полной отмене стандартного двухнедельного периода отработки. В этом случае увольнение служащего произойдет максимально быстро – за 1-2 дня.
2. О сокращении стандартного срока отработки по причине поступления служащего в ВУЗ. Такое событие, безусловно, будет являться важным обстоятельством. Именно поэтому оно станет полноценным основанием для инициирования срочного увольнения.
3. О сокращении либо полной отмене установленного периода отработки по причине ухода сотрудника на заслуженный пенсионный отдых. Как только гражданин достигнет установленного в стране пенсионного возраста либо у него появятся другие основания для получения регулярной пенсии – он сможет уволиться. При этом в его трудовой книжке будет указано, что увольнение служащего произошло именно на основании ухода на пенсию. При желании гражданин и его работодатель действительно могут существенно сократить либо даже полностью отменить двухнедельную отработку.
4. О полной отмене отработки по причине переезда подчиненного в совершенно иное место жительства. Безусловно, переезд, особенно дальний, будет являться законным основанием для проведения работодателем срочного увольнения без отработки служащего.
5. О полной отмене отработки по причине различных нарушений в области трудового законодательства, которые были совершены работодателем. Здесь увольнение без отработки может представлять собой своеобразную компенсацию за те неудобства, которые были доставлены работодателем соответствующими нарушениями. Главное, чтобы все эти нарушения действительно были доказаны в официальной форме. Только в этом случае сотрудник будет обладать законным правом на истребование срочного увольнения, вне зависимости от мнения начальства.

Основные этапы процедуры увольнения совместителя по собственному желанию

Любая процедура увольнения, вне зависимости от непосредственной причины разрыва профессиональных отношений, а также иных факторов должна быть проведена работодателем в строгом соответствии с установленным порядком. Это правило распространяется и на процедуры увольнения служащих, которые выполняют возложенные на них должностные обязательства в режиме совместительства.

В соответствии с действующими нормами процедура увольнения совместителя должна быть проведена работодателем по общему порядку, который применяется и при увольнении основных служащих. Наиболее важные нюансы этой процедуры увольнения перечислены в статье 80 ТК РФ. К ним можно отнести следующие моменты:

1. Как показывает существующая статистика, совместители чаще всего увольняются по своему собственному желанию. Это означает, что для инициирования процедуры разрыва трудовых отношений заинтересованному лицу необходимо будет составить письменное заявление на имя непосредственного руководителя.
2. По общим правилам, составление вышеуказанного заявления необходимо осуществить за 14 дней до непосредственного момента ухода служащего из организации.
3. Последним рабочим днем необходимо считать дату увольнения, которую сотрудник указал в собственном заявлении.
4. Право на формирование заявления об увольнении по собственному желанию сохраняется у сотрудника даже во время его отсутствия на рабочем месте. Например, заявить о собственном уходе подчиненный может во время пребывания в очередном оплачиваемом отпуске либо, например, на больничном. Для этого ему необходимо будет явиться в организацию и отдать собственное заявление или направить готовый документ по почте.
5. После подачи заявления на стол работодателю, у сотрудника будет иметься законное право на отзыв этого документа абсолютно в любой момент в течение двух недель отработки.
6. Если же служащий заявление не забирает, работодатель в момент окончания двухнедельного срока отработки должен оформить все требуемые документы. В последний день своей работы в организации уходящий сотрудник должен получить на руки следующие бумаги:
   • копию ранее составленного и подписанного директором распоряжения об увольнении подчиненного по его собственному желанию;
   • справку о заработной плате, подготовленную в соответствии с действующей формой;
   • трудовую книжку, при условии, что данный документ ранее был предоставлен работодателю на постоянное хранение;
   • иные документы, при условии, что они требуются служащему и напрямую касаются его трудовой деятельности в данном учреждении.

Как оформляется запись в трудовой книжке?

Трудовая книжка состоит из нескольких колонок, в которые должна быть внесена следующая информация:

Дата	Сведения об увольнении	Документ, на основании которого внесена запись
Указывается дата внесения информации в документ	Вписывается информация о расторжении договора по инициативе сотрудника со ссылкой на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ	Указывается номер приказа с датой его составления

В строке «Сведений о приеме…» должна стоять подпись сотрудника отдела кадров или работодателя, а также печать организации. Трудовая книжка выдается увольняющимся в последний день работы вместе со справкой о заработной плате и СЗВ-М.

Как уволить совместителя?

Издание приказа об увольнении работника, работающего по совместительству

Нескончаемый вопрос работодателя: Как уволить работника совместителя?

С общими положениями увольнения мы уже ознакомились и предлагаем ознакомиться читателю со следующим этапом увольнения совместителя. Это будет полезно не только для работодателя, но и для работника.

Следующим шагом «как уволить совместителя» является издание работодателем приказа об прекращении трудового договора с совместителем и составление записки-расчета.

Существует установленная унифицированная форма приказа об увольнении работника-совместителя – форма №Т-8.

Сроки подачи заявления

Заявление направляется работодателю за две недели (или с учетом иного периода отработки) до предполагаемой даты увольнения. Отсчет начинается на следующий день после принятия бумаги предприятием.

Сроки отработки, указанные в ТК РФ, действительны для внешних и внутренних совместителей:

• 2 нед. — стандартный, применяется в большинстве случаев (ст. 80 ТК РФ).
• 3 дня — при испытательном сроке (ст.71 ТК).
• 3 дня — при сезонном трудоустройстве (ст.296 ТК).
• 3 дня — при срочном договоре с периодом действия до 2 месяцев (ст. 292 ТК).
• 1 мес. — для руководителей организации (ст.280 ТК).
• 1 мес. — для тренеров, спортсменов при действии договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода (ст. 348.12).

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Если совместитель увольняется без отработки, заявление передают в любое время до наступления даты увольнения (по договоренности с работодателем).

Подать документ можно:

• лично руководителю;
• через кадровую службу, канцелярию, секретаря или иное уполномоченное лицо;
• почтой — заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении.

Рекомендуется получить подтверждение принятия заявления работодателем: копию бумаги с отметкой о приеме, регистрационный номер, уведомление о вручении.

При отправке документа почтой следует учитывать, что срок отработки отсчитывается со следующего дня после получения работодателем почтового отправления. В данном случае указывать дату увольнения в заявлении нецелесообразно.

Оформление записи в трудовой книжке

Все записи в трудовую книжку при совместительстве вносятся стандартно, но только по основному месту работы и по желанию сотрудника (ст. 66 ТК РФ). То есть оформление документа при увольнении не является обязательным и осуществляется только по письменному требованию (заявлению) работника. Подается оно в кадровую службу или бухгалтерию основного места работы.

Оформление книжки при увольнении осуществляется по данным соответствующего приказа после ознакомления с ним сотрудника (под подпись). При этом записи о приеме на работу и расторжении договора допустимо сделать одновременно.

При внутреннем совместительстве проблем с внесением данных нет, кадровая служба делает запись в стандартном порядке. Трудовая книжка остается на текущем месте работы, поскольку работник продолжает вести профдеятельность на основной должности. Договор на дополнительную занятость считается расторгнутым.

При внешнем совместительстве работодатель, от которого уходит сотрудник, не может внести запись, поскольку трудовая книжка пребывает на основном месте труда. По желанию гражданина он может обратиться в организацию, где продолжает работать, с просьбой записать сведения об увольнении.

При этом требуется предъявить документ, подтверждающий наличие дополнительной занятости и ее прекращение (например, договор, заверенную копию приказа, справку от бывшего работодателя).

В редких случаях внешний совместитель может взять трудовую книжку с основного места (по письменному запросу) и передать в стороннюю организацию для оформления увольнения. После внесения данных документ отдают сотруднику, который направляет его обратно на действующую работу. Не возвращать книжку недопустимо, поскольку кадровые работники основного места труда выступают ответственными за ее хранение и оформление.

Запись в трудовой книжке включает сведения:

• дату расторжения договора;
• основание — «уволен по собственному желанию»;
• ссылку на правовой акт — п.3.ч.1 ст.77 ТК РФ;
• данные документа, на основании которого проводится увольнение — номер и дату приказа;
• Ф. И. О., должность и подпись уполномоченного лица.

При увольнении внутреннего совместителя печать в трудовой книжке не ставится. Она потребуется только при расторжении основного трудового договора.

Прекращение трудового договора с совместителем

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это деятельность работника, направленная на выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Право заключать трудовые договоры по совместительству с работодателем работник может без каких-либо ограничений.

Работа по совместительству работником может исполняться как по месту основной работы, так и у других работодателей.

Таким образом, трудовая деятельность по совместительству имеет свои особенности и, как правило, на практике, у многих работодателей возникает вопрос: Как правильно уволить совместителя?

Для того чтобы ответить на этот вопрос прежде всего необходимо углубиться в трудовое законодательство, а именно, в части регулирования отношений между работодателем и работником, выполняющего работу по совместительству.

Внесение записи в трудовую книжку

Что касается трудовой книжки, она должна храниться у работодателя по основному месту работы, по месту работы по совместительству какие-либо записи в трудовую книжку не вносятся.

После увольнения работника, он вправе затребовать копии документов, которые касаются его трудовой деятельности.

Работодатель должен будет исполнить такое требование в течение трех дней с момента получения соответствующего заявления.

Таким образом, следующим шагом «как уволить совместителя» является — выдача соответствующих документов работнику, связанных с его деятельностью.

См. образец заполнения трудовой книжки.

После работодатель обязан заполнить личную карточку работника, в которую вносится информация о прекращении трудового договора в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет основной.

Указывается еще норма закона, которая является основанием совершения данной процедуры.

См. образец заполнения личной карточки.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель должен выплатить все причитающиеся суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные отпуска).

Если же работник в этот день не работал, то суммы выплачиваются на позднее следующего дня после предъявления работником требования о выплате выходных сумм.

ВНИМАНИЕ! Выдача документов при увольнении работника.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Также работодатель должен выдать справку о сумме заработка за два последних календарных года.

За такой справкой работник может обратиться всегда и после его увольнения.

Она выдается работодателем не позднее трех рабочих дней с момента обращения бывшего работника.

За достоверность информации в указанном документе работодатель несет ответственность (ст. 15 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Отрабатывает ли совместитель при увольнении

Совместитель – это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время. Совместитель может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная работа на одном предприятии, а дополнительная – на другом). Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду).

И самое главное – работа по совместительству должна быть точно так же официально оформлена, как и в случае с основным работником. В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Внешний совместитель должен отрабатывать две недели при увольнении

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья 288 ТК РФ устанавливает дополнительные с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Как уволить приходящего совместителя

Чтобы увольнение внешнего совместителя по собственному желанию не доставляло хлопот, следует изначально корректно и на законных основаниях заключить с ним трудовое соглашение:

1. В первую очередь, соискатель подает руководству соответствующее заявление.
2. После утверждения его кандидатуры на данную должность, между сторонами заключается трудовой договор.
3. Издание соответствующего приказа делает соискателя полноценным сотрудником по совместительству.

Руководителю следует знать некоторые тонкости на случай, если внешний работник решит прекратить данное взаимодействие. Вот их перечень:

• Нельзя расторгнуть трудовое соглашение в выходной день.
• Необходимо сделать соответствующую пометку в трудовой книжке увольняющегося. Поскольку она находится в отделе кадров на основном месте трудоустройства, сотруднику следует запросить ее под роспись на некоторое время.
• Не стоит пытаться лишить совмещающего работника причитающихся ему компенсаций (вменять какие-либо необоснованные штрафы и пр.). Данные действия недобросовестных работодателей очень легко оспариваются в судебном порядке.

Иногда внешний сотрудник увольняется с основного места работы, чтобы в дальнейшем устроиться на полный день в компанию, где брал подработку. Для осуществления своих планов ему придется выполнить несколько действий:

1. Расторгнуть договор с руководством на основном месте трудоустройства. Эта процедура обязательно сопровождается соответствующей пометкой в трудовой.
2. Оставить должность, которую занимал как совместитель, с внесением записи в трудовую (потребуется копия приказа).
3. Подать соответствующее заявление в организацию, где прежде числился как приходящий сотрудник.

Некоторые работодатели упоминают в договоре необходимость месячной отработки в случае оставления занимаемого поста. Если трудящийся не согласен с данным требованием, он вправе подать заявление за 14 дней до своего ухода (срок, установленный законодательством). В случае, когда при увольнении возникают спорные моменты, лучше всего прибегнуть к помощи грамотного юриста.

Может ли совместитель уволиться без отработки?

На основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник, желающий уволиться, должен сообщить об этом работодателю не позднее чем за две недели. Этот срок дается для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся.

Когда можно расторгнуть договор без отработки (ст. 80 ТК РФ):

• Руководителем были нарушены нормы трудового законодательства.
• Расторжение производится, когда сотрудник не может дальше работать по объективным причинам: зачисление зачислен в учебное заведение на очное отделение, призван в армию, выходит на пенсию и т.д.
• Сотрудник не может продолжать работать по медицинским показаниям.

В последнем случае работодатель должен предложить ему подходящую должность в соответствии с состоянием здоровья. Если таковой нет, оставлять на прежнем месте сотрудника, имеющего медицинское заключение с противопоказаниями к его виду деятельности, нельзя.

Все представленные выше правила касаются и совместителей: если они собираются увольняться, им необходимо уведомлять об этом руководителя за 2 недели. Когда нет оснований для освобождения от отработки, можно поступить так:

• Договориться с руководителем.
• Предложить работодателю прекратить действие трудового договора по соглашению сторон.

Последнее подразумевает отправку письменного уведомления с соответствующим предложением. Если руководитель соглашается, между сторонами заключается соглашение, где указываются все условия увольнения вкупе с датой, компенсациями и иными выплатами в адрес работника.

Документы при увольнении совместителя

Процедура расторжения трудового соглашения начинается с подачи заявления совместителя. Он не обязан объяснять причину своего решения уволиться: в документе указывается только наименование работодателя, Ф.И.О. сотрудника, желаемая дата увольнения, формулировка, дата составления и подпись.

Наибольшего внимания заслуживает оформление приказа об увольнении работодателем. Существует унифицированная форма Т-8, но в нее разрешается вносить корректировки, т.е. она не является обязательной для применения.

Что должно быть в приказе:

• Наименование организации-работодателя.
• Порядковый номер и дата составления документа.
• Дата увольнения, Ф.И.О. и должность увольняющегося.
• Основание со ссылкой на закон – п.3. ч.1 ст. 77 ТК РФ.
• Подписи совместителя и работодателя, либо сотрудника отдела кадров.

Похожие записи:

• Въезд в Беларусь в 2022 году: правила для россиян, транзит
• Что такое шенгенская мультивиза и ее возможности
• Образец генеральной доверенности на все полномочия