05.08.2023

Обыкновенный эйджизм: почему в любом возрасте мы плохи для общества

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обыкновенный эйджизм: почему в любом возрасте мы плохи для общества». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Причины дискриминации по возрасту

2. Ответственность за дискриминацию в сфере труда

3. Как бороться с эйджизмом?

4. Как еще выглядит эйджизм

5. Основные виды Эйджизма.

6. Вмешивайся в жизнь и меняй ее

7. Как проявляется и появляется эйджизм?

Понятие эйджизм зародилось благодаря стереотипам, предрассудкам, а также различным видам фобий. Так страх собственной смерти может проявляться попытками избегать общения с пожилыми людьми (геронтофобия). Поскольку старики больше других ассоциируются со смертью, то чтобы отдалить собственную или не сталкиваться с тяжёлыми экзистенциальными переживаниями, страх не признаётся, а замещается на стереотипное поведение, предрассудки относительно суждений о человеке. Как любое автоматическое мнение, эйджизм не является актуальным и сознательным, сродни защитному механизму психики.

Причины дискриминации по возрасту

Эйджизм в обществе обусловлен рядом как внешних факторов (социальных, политических, пропагандистских), так и внутренних (особенности восприятия и реагирования на мир, личностной зрелостью, способностью к саморефлексии и сознательному восприятию). Индустрия моды, рекламы и прочие продукты масс-маркета, наряду с киноиндустрией и прочими модельными агентствами ввели моду на молодость. Старость, процесс созревания и увядания больше не вызывает уважения, где подразумевалась мудрость и приближённость человека к сакральным моментам. Несколько десятилетий внушалась мысль о том, что морщины необходимо уничтожать, седину закрашивать – всё это настолько метко вживлялось в подсознание, что формируется образ, где пожилой никому не нужен, не интересен. После формирования такого отношения к самому себе, оно автоматически транслируется на всех остальных.

В психологии существует несколько разновидностей эйджизма в России и мире:

Жейнизм. Предпочтение отдается более молодым людям. Ущемление прав и интересов касается внешних данных, политических взглядов, культуры, работоспособности, ведения бизнеса и т.д. Предполагается, что по достижении определенной возрастной планки человек теряет физическую силу, красоту, энергию и в результате значительно уступает молодости. Такие люди воспринимаются обществом, как неполноценные и ничего не понимающие в моде и прочих современных тенденциях.
Эдалтизм. В данном случае ситуация полностью противоположная. Сексизму подвергается молодежь или дети, не имеющие достаточного жизненного опыта, мудрости и навыков. Насмешки поступают от родителей, близких родственников, учителей, подростков и детей старшего возраста.
Хроноцентризм. Феномен касается целых эпох. Считается, что одна эпоха имеет преимущества перед любой другой предыдущей.
Эдалтоцентризм. Эгоцентризм людей старшего поколения имеет гипертрофированные масштабы.

Эйджизм нередко приводит к развитию различных фобий. У человека развивается страх перед маленьким ребенком, подростками или, наоборот, пенсионерами. Подобные проблемы требуют вмешательства квалифицированных специалистов в области психологии. Важно, чтобы психолог не только правильно поставил диагноз, но и назначил адекватную терапию.

При отсутствии грамотного лечения одна фобия притягивает следующую. У человека развивается депрессивное состояние, различные мании и прочие проблемы психологического плана, со временем перетекающие в патологические.

Ответственность за дискриминацию в сфере труда

При уверенности в наличии дискриминации работник или соискатель на вакантную должность может обратиться с письменной жалобой в:

судебные органы;
прокуратуру;
трудовую инспекцию.

К заявлению обязательно необходимо приложить доказательства того, что действия руководителя предприятия носят дискриминационный характер и вызваны субъективными причинами. В качестве аргумента может использоваться диктофонная запись разговора, письменное пояснение отказа в приеме на работу, содержащее признаки гендерного, прямого или косвенного ущемления прав.

При отказе в трудоустройстве можно рассчитывать на возмещение морального ущерба в судебном порядке. Принудительный прием на должность не может быть осуществлен, так как подбор кандидатур для работы в компании является прерогативой самих организаций, относится к категории прав работодателей, а не обязанностей.

КоАП РФ в ст. 5.62 устанавливает размер штрафа для юридических и физических лиц при доказанном факте трудовой дискриминации:

Граждане понесут наказание в виде штрафа в размере 1-3 тысяч рублей.
Юридические лица вынуждены будут заплатить от 50 до 100 тысяч рублей.

Эйджизм может иметь разные формы проявления. Кроме этого, дискриминация по признаку возраста может быть направлена не только на старых людей, но и наоборот – на людей «слишком молодых» для чего-то. Например, «слишком молодых» для отношений, семейной жизни и детей, для какой-то работы и прочее. «Слишком молодыми» также могут называть тех, кто не имеет определенного опыта, или людей, которых считают не компетентными в каком-то деле. Таким образом, эйджизм прорезает оба пути, хотя в современном обществе пожилые люди по большей части несут этот удар на себе.

Виды дискриминации людей по возрастному признаку в современном обществе можно разделить в зависимости от сферы и места их применения, относительно предполагаемого возраста и тому подобное:

дискриминация по возрасту при приеме на работу (синоним — трудовая дискриминация по возрасту);
дискриминация пожилых людей на работе, в коллективе;
дискриминация пожилых людей дома;
дискриминация по возрасту в социальной сфере;
дискриминация по возрасту в сфере здравоохранения;
дискриминация по возрасту в сфере образования;
дискриминация по возрасту в СМИ;
дискриминация по возрасту в политике;
дискриминация по возрасту в киноиндустрии;
дискриминация людей пенсионного возраста;
дискриминация людей предпенсионного возраста и т.д.

Чаще всего эйджизм проявляется в виде предрассудков на бытовом уровне, к примеру, многие считаю всех пожилых людей сварливыми и отставшими от жизни. Но указанное явление способно приобретать и гораздо большие масштабы, при которых значительные группы людей ущемляются в правах по причине возраста на государственном уровне.

Так, в молодости почти всех обвиняют в незрелости и отсутствии жизненного опыта. Часто в трудовом коллективе молодых специалистов не желают слушать более возрастные сотрудники, высказанные ими предложения обычно игнорируются, а иногда над ними откровенно насмехаются и не доверяют ответственных заданий. К тому же, при устройстве на работу почти всегда требуется опыт, а его у недавно закончивших учебу молодых людей нет в принципе.

Но и с людьми старшего поколения все не так просто. Большая часть работодателей настроена к ним резко негативно, поскольку считает возрастных работников не слишком сообразительными и энергичными. К тому же, почти все работодатели, как и многие представители молодежи, твердо убеждены в том, что пожилые люди плохо разбираются в современных технологиях и совсем не умеют обращаться с компьютерами и оргтехникой.

Еще одним наглядным примером эйджизма является отношение к людям старшего поколения представителей модной индустрии. На страницах подавляющего большинства каталогов одежды появляются исключительно молодые и подтянутые люди, а всем остальным, не вписавшимся в предложенные стандарты, довольно сложно подобрать для себя красивую и стильную одежду. И касается это в первую очередь пожилых людей, которым предписывается просто доживать свой век как придется.

Что такое эйджизм (ageism)? Что называют этим словом? Понятие появилось еще более полувека назад. Его ввел директор Национального института старения и геронтологии США Р.Н. Батлер.

Эйджизм это в психологии дискриминация стареющего человека по его возрасту. Чаще всего она касается пожилых людей, подвергающихся ущемлению интересов при приеме на работу и в других сферах жизни.

Эйдж (или “age”) – это в переводе с английского означает «возраст».

Ряд современных людей категорически отказывается сотрудничать или даже просто общаться с теми, чей возраст не соответствует выдуманным стереотипам.

Это привело к тому, что общество России негативно относится к пенсионерам и просто возрастным людям. Не имеет значения социальный статус человека, его финансовое положение, уровень культуры и прочие факторы. В данном случае возраст является основополагающим и другие обстоятельства повлиять на дискриминацию по возрасту не могут.

Поводом для отсутствия уважения стала продуктивность и результативность труда дискриминируемых людей почтенного возраста.

Как бороться с эйджизмом?

С возрастной дискриминацией можно и нужно бороться. Оптимальный вариант – это изменение отношения на высшем институциональном уровне и принятие законов. Для этого необходимо принятие соответствующих документов.

Однако это не всегда дает свои плоды. Также стоит учитывать, что на изменение менталитета уходят столетия. Чтобы искоренить предвзятое отношение должно смениться не одно поколение.

В такой ситуации рекомендуется самостоятельно бороться с проявлением ущемления. Для этого можно воспользоваться определенными советами:

Начинать всегда нужно с себя. Для этого следует искоренить в себе предвзятое отношение к молодежи или пенсионерам. Это поможет впоследствии отстоять свою позицию, когда институциональный эйджизм коснется непосредственно данной личности.
Саморазвитие. Чтобы не получить осуждения из-за недостаточности знаний, следует постоянно работать над собой, изучать литературу, общаться с грамотными людьми и т.д. Таким образом, можно обеспечить себе в обществе статус образованного человека и интересного собеседника, с которым увлекательно общаться людям разных возрастных групп.
Уверенность в себе. Важно уметь отстаивать свою позицию, а не пасовать перед любыми даже очень вескими доводами. В споре рождается истина и необходимо уметь ее не только находить, но и доказывать.
Выход из зоны комфорта. В последнее время об этом в России говорится очень часто, однако большинство людей опасаются любых новшеств. Именно поэтому особое значение играют изменения собственной жизни, пусть и небольшими шагами.

Чтобы избежать психологических проблем в старости, сопутствующих эйджизму, необходимо повышать свою самооценку, развивать любовь и уважение к себе. Это поможет при старении справиться с мизогинией и не приведет к развитию депрессии.

Эйджизм – современная проблема, нуждающаяся в комплексном подходе. Только так можно добиться результатов и искоренить возрастную дискриминацию.

Как еще выглядит эйджизм

Эйджизм – это не только явное неприятие людей старшего поколения, ущемление их прав, это еще и неуместные вопросы к замужней женщине: «Тебе уже под 30, когда детей планируете?», это и понятие «старородящая», по которому в эту группу в России до сих пор относят всех беременных старше 35 лет.

И хотя официально в мире нет такого термина и в нашей стране, вроде бы, тоже, но еще несколько лет назад врачи «в лоб» в женских консультациях называли старородящими всех женщин после 25 лет.

Чувств, как выяснилось, тоже коснулся эйджизм: влюбиться после определенного возраста в России считается почти неприличным.

Но одно из самых жестоких проявлений эйджизма – это отношение к пожилым людям в медицинских кругах. Нередки, увы, ситуации, когда в ответ на жалобы на состояние здоровья пациента преклонного возраста врач разводит руками, мол, что вы хотели – возраст. Он нередко приравнивается к диагнозу в нашей стране. На возраст списывают проявление серьезных и не очень заболеваний, не назначая дорогостоящие обследования или операции.

Даже во многих западных странах во время разгара пандемии сovid-19 некоторые врачи, не скрывая, больше сил вкладывали в лечение и выхаживание более молодых пациентов, предоставляя именно им в приоритете оборудование и лекарства.

Основные виды Эйджизма.

Как мы могли понять из приведенных выше примеров, сам по себе эйджизм весьма неоднороден и существует в нескольких вариациях. В современно научном сообществе принято делить эту форму возрастной дискриминации на следующие основные виды:

Эдалтизм (adultism) — это ситуация когда предпочтение отдается старшим людям, а молодежь считается еще незрелой и к ним относятся как к детям;
Джейнизм (jeunism) — в данном случаи дискриминации подвергаются люди пожилого возраста;
Эдалтоцентризм (adultcentricism) — это завышенный эгоцентризм у взрослых;
Ювенальный эйджизм (juvenile ageism) — это ситуация когда на уровне государственных институтов происходит дискриминация несовершеннолетних в целом;
Геронтократия (gerontocracy) — это когда власть и влияние в стране принадлежит пожилым людям.

На самом деле, проблема эйджизма, это весьма сложная и неоднозначная тема. Дело в том, что многие стереотипы связанные с тем или иным видом дискриминации по возрасту, имеют под собой вполне конструктивную почву. Так к примеру, очевидным фактом является то, что молодые люди более энергичны и способны более активно выполнять поставленные задачи. Они быстрее обучаются новому и приспосабливаются к изменчивой окружающей среде. Тем не менее на стороне старших людей, есть уже богатый опыт и знания. Они более ответственно и серьезно подходят к работе. Из этих примеров видно, что свои плюсы есть в обоих возрастных категориях, но в своем отношении следует учитывать и индивидуальность человека. Все люди разные. Есть активные и очень продвинутые в современных аспектах пожилые люди. Есть весьма ответственные и умные молодые люди. Так что, учитывая подобные примеры, весьма глупо предвзято относится к человеку базируясь только на его возрасте.

Рассуждая, что такое эйджизм на абстрактных примерах многие находят доказательства несостоятельности, медлительности, глупости со стороны старших, видят в них обузу. Механическое мышление перестает работать, если у такого дискриминатора существует близкий родственник преклонного возраста, охарактеризовать которого в данном контексте невозможно.

Проблема эйджизма возможна не только в сторону старшего возраста, а также молодого – это привычный конфликт поколений, где каждый видит другого не понимающим очевидных вещей и старается унизить и всё обосновать именно возрастными критериями. Старшее поколение считает молодёжь необразованной и непонимающей, глупой и распущенной только потому, что те не исповедуют их истин и могут себе позволить то, что им сейчас недоступно. В итоге весь конфликт и дискриминация сводятся не к социальным моментам, а к личной психологической проработанности каждого. Только непосредственно рассматривая человека, можно говорить о его характеристиках, но никак не на основании данностей, таких как пол, возраст или раса. Это всё считается дискриминацией и вопрос о равных правах поднимается на законодательном уровне государств.

А вот по мнению Вадима Самородова, руководителя программ Фонда Тимченко, вся эта история с культом молодости и разговорами о пожилых как о «неплатежеспособной аудитории» – мифологемы, тиражируемые СМИ: «Думаю, самое главное – это страх. Мы все боимся возраста и просто не хотим об этом думать». Нам внушают: не думайте о старости, вы молодой, живите сейчас, забудьте. «Это важный момент: на самом деле уже в молодости нужно думать о том, где и как мы будем стареть. Смерть и старость всегда с тобой. Мы даже сейчас, говоря о стариках, говорим «они». А это «мы». Я сейчас думаю о том, как мне построить свою жизнь, чтобы она не заканчивалась с возрастом, чтобы я жил, реализовывался, находил смысл. Это важный компонент. Тогда мы будем ценить то, как мы живем, что мы делаем», — считает Вадим Самородов, предостерегая от равнодушия и страха.

Дмитрий Рогозин, декан факультета социологии и политологии Московской высшей школы социальных и экономических наук, кандидат социологических наук, с коллегой не согласен. «Я бы вообще мифы вычеркнул из нашего разговора. А говорил бы о заблуждениях и ошибках. Это безграмотность и неумение видеть нашу жизнь!». По наблюдениям Рогозина, часто «пожилые люди более приспособлены к жизни, не смотря на свой трагический опыт, чем молодежь, которая только ноет». Вообще жизнь – это прежде всего опыт.

Вмешивайся в жизнь и меняй ее

Вадим Самородов полагает, что то обстоятельство, насколько мы боимся стареть, показывает, как мы относимся к стране, обществу. Это отражается на всех нас. «Сколько ни строй окружающую среду, но если человек привык и соглашается с тем, что он старый и немощный и от него ничего не зависит, то он будет думать: «ну ладно, зажился уже, скорее бы смерть за мной пришла». Поиск смысла – ключевая вещь. Почему и важна инициативность людей, самоорганизация, независимые общественные инициативы». Эксперт возлагает, в частности, большие надежды на волонтерские движения: если волонтеры могут прийти домой и просто поговорить с людьми – это оказывает подчас больше помощи и терапии, чем лечение.

Да и сами пожилые люди должны не дискриминироваться, а, напротив, активно искать себя в трудовой среде. Есть определенные виды деятельности, которые пожилые люди делают лучше, заметили участники дискуссии. Например, такая деятельность, как сотрудник call-центра. Пожилые операторы воспринимаются лучше, они более ответственны, они сделают все, чтобы реально помочь звонящему и решить его проблему. Это другое отношение к своей работе.

А на практике у нас пока часто наоборот. «Эйджизм маркируется государством. Вы себе не представляете, что происходит с человеком, когда он выходит на пенсию. Удивительные метаморфозы. Тут для человека принципиален не его возраст, а то, что его уволили с работы, – приводит пример Дмитрий Рогозин. – Человека провожают на пенсию с должности конструктора, а потом приглашают на ту же работу , но платят уже в два раза меньше». А Эдуард Карюхин, как геронтолог, отмечает, что планка возраста «пожилого человека» будет смещаться вверх, и нынешнее поколение – будущие пенсионеры – будет активно и будет хотеть работать. Но не у станка. А в НКО, в бизнесе, в социальной сфере, реализуя себя и свои интеллектуальные возможности. «Потенциал пожилого человека огромен. Молодой человек придурковат, он куда-то бежит. А пожилой человек готов реализоваться», – заметил Дмитрий Рогозин.

Психологи убеждены, что корни геронтофобии лежат намного глубже – современное общество боится не просто стареть, а даже взрослеть. Для многих взросление становится не новым этапом, а признаком упадка, а старость на этом фоне – завершающий этап движения по наклонной.

В обществе принято считать, что молодость – это невероятно активное время и практически лучшие годы жизни. Но если пристальнее присмотреться в ней есть и свои сложности: переход во взрослую жизнь, необходимость получать образование и искать работу, поиск своего призвания, построение отношений, рождение детей. Согласитесь, многовато телодвижений для радостной и беззаботной поры. Возможно нам пришло время пересмотреть свое отношение к старости и молодости?

Культ молодости на самом деле приводит к тому, что стареть страшно. Кажется, что лучше всегда оставаться в одном жизненном этапе и на этом фоне в обществе начинает стираться переход от одного возраста в другому. Ведь если постоянно бояться того, что ждет впереди или напротив, оборачиваться назад, то можно не заметить, что твоя жизнь идет здесь и сейчас, независимо от цифр в паспорте.

Как проявляется и появляется эйджизм?

Слышали о таком понятии, как психологический возраст? Он совсем не связан с биологическим и отображает то, как человек сам себя воспринимает. А также разницу между тем, что он планировал и чего удалось претворить в реальность.

Вот вспомните себя в детстве, подростковом периоде. Что вы думали о будущем, каким вы себя представляли лет в 25? Скорее всего, состоявшимся владельцем частного бизнеса. Или что уже удастся самостоятельно заработать на машину и квартиру. А потом, когда эти заветные 25 лет наступают, оказывается, что ничего из запланированного не вышло реализовать.

В придачу возникают мысли, что в этой жизни уже видел всё. В смысле, что обычно должно происходить с людьми, уже случилось, допустим, свадьба, рождение детей и прочее. Вот тогда и появляются 30-летние старики, внешне молодые, но внутренне уже не ожидающие ничего.

Они воспринимают себя как неудачников, в поставленные сроки достичь успеха не удалось, а тем, кому удалось – не знают, какие высоты дальше ставить и к чему вообще стремиться. Вот тогда и случается кризис, справиться с которым не так-то просто.

Наиболее остро проблема дискриминации по этому признаку проявляется в рабочих моментах. Существует масса вакансий, в которых указано, что приглашаются соискатели до 30 или 40 лет. Порой до 50, но в современном обществе наиболее востребованы примерно 25-летние сотрудники.

Тем, кто не попадает в востребованную категорию, приходится либо долго искать себе работу, либо осваиваться в новой профессии, чтобы таки прокормить семью.

Хоть молодежь и является для компаний желаннее. Так как более активна и владеет остротой восприятия, быстрее обрабатывает информацию и усваивает новый материал. Более зрелые люди помимо опыта и знаний, владеют отличной интегративной ментальной функцией.

То есть, они могут успешно организовывать деятельность других людей, а также изобретать более простые способы достижения задуманного, без лишних ресурсных затрат. Подобные умения приходят лишь после 50 лет.