Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Поступление угроз в адрес сотрудника, желающего расторгнуть трудовое соглашение, со стороны руководства компании, является реальной проблемой. Бывший работодатель может указать в характеристике неверные сведения, порочащие репутацию добропорядочного и ответственного работника, например, уличить в халатности, небрежности или иных выдуманных вещах.
Рекомендации по увольнению
Если работодатель не хочет идти вам на встречу, не стоит делать следующее:
- Услышав, что работодатель не хочет подписывать заявление об увольнение не нужно впадать в истерику и высказывать начальнику все, что вы о нем думаете. Делу это не может, зато может усугубить ситуацию и стать поводом наложения штрафных санкций за неуважение к начальству и последующее увольнение по какой-нибудь дисциплинарной статье;
- Настоятельно не рекомендуется проявлять и пассивную агрессию: после услышанного отказа подписывать заявление, молча уходить с места работы без отработки;
- Вместо этого стоит составить заявление об увольнение в двух копиях, передать обе копии на регистрацию секретарю фирмы, в которой работаете. Убедитесь, что на обоих заявлениях проставили время, число, месяц и год получения, подпись секретаря и отметка о принятии документа в соответствующем журнале предприятия;
- После этого получите одну копию со всеми нужными отметками и приступите к положенной отработке (как правило, она составляет две недели);
- По истечению двухнедельного срока (четырнадцати дней) вы можете спокойно собрать вещи и покинуть работу, потребовав вернуть вам: трудовую с отметкой, справку о доходах за последний год (если срок работы меньше, то за период работы), договор о приеме на работу/приказ об увольнении (если нужно);
- Кроме того важно потребовать расчета по заработной плате, которую вы успели отработать;
Как заполнить заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию
Стоит отметить, что такая категория граждан имеет право написать заявление на увольнение по причине выхода на заслуженный отдых в любое время. Например, находясь в отпуске, на больничном, на рабочем месте и т. д.
- В заявлении должны быть указаны обязательные реквизиты. ФИО руководителя и наименование коммерческой или государственной организации. Также сотрудник указывает свои данные и ИНН.
- В теле заявления текст пишется в свободной форме, но в обязательном порядке должна присутствовать формулировка, касающаяся причины увольнения.
- Сотрудник должен указать дату, с которой он будет уволен. Стоит отметить, что в этом вопросе большую роль играет предлог «С». Именно он будет определять точную дату увольнения.
- Составленное заявление подписывается будущим пенсионером, на нем проставляется дата, после чего документ передается руководителю коммерческой или государственной организации для визирования.
Можно ли уволиться без согласия работодателя?
В действующем законодательстве не прописано, что увольняясь работник обязан получить подписанное работодателем заявление. В случае, если есть опасения встретить препятствия со стороны работодателя, можно поступить следующим образом:
- Составить заявление об увольнение в двух копиях;
- Передать обе копии на регистрацию секретарю предприятия/фирмы, в которой работаете;
- Одну зарегистрированную копию оставить у секретаря, вторую у себя;
- Отработать положенные 14-30 дней;
- После можете спокойно покинуть место работы, потребовав первоначально выдать все необходимые документы и положенные выплаты (остатки зарплаты, премии и прочее);
В следующем разделе мы расскажем процедуру увольнения более подробно.
Отказ от приема заявления
Бывает, что начальник не хочет подписывать заявление об увольнении настолько, что запрещает секретарю принимать документы у конкретного сотрудника. В такой ситуации тоже нужно написать заявление в двух экземплярах и один из них оставить у себя, а вот второй необходимо отправить почтой по адресу организации. Направлять документ нужно заказным или ценным письмом, непременно с уведомлением о вручении и желательно с описью вложения – если будет судебное разбирательство, оно подтвердит, что в конверте было именно заявление об увольнении, а не что-то другое. В получении такого письма представитель организации обязан расписаться. Прикладывая к заявлению какие-либо документы, необходимо иметь в виду, что они останутся в распоряжении работодателя.
При определении желаемой даты увольнения нужно учесть, что несколько дней письмо будет находиться на почте, а две недели отработки начинаются лишь после предполагаемого ознакомления работодателя с заявлением. Иначе он вправе вернуть письмо, сославшись на нарушение сроков.
Как поступить при отказе?
Хотя руководители компаний обычно хорошо разбираются в ТК, но иногда намеренно нарушают требования законодательства. Поэтому у граждан возникает вопрос о том, что делать, если не подписывают заявление на увольнение. Если человек желает уйти из компании, то он выполняет следующие действия:
- составляется заявление на увольнение, но поскольку директор не желает принимать документ, то бумага передается представителю кадровой службы;
- осуществляется отработка в течение двух недель;
- специалист приходит в кадровую службу за трудовой книжкой и распоряжением руководителя, причем ему выплачивается не только зарплата, но и компенсация за неиспользованный отпуск.
Если в компании отсутствует кадровая служба, а руководитель отказывается подписать обращение, то документ отправляется по адресу компании письмом с уведомлением о вручении. После отработки прекращается трудовая деятельность, поэтому нужно только дождаться официального распоряжения и расчета.
Внимание! Заявление отправляется исключительно с оплатой уведомления о вручении.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не прописано каких-либо причин, опираясь на которые, начальник может отказать служащему в подписании заявления об увольнении. Все же, человеческий фактор существует, и руководитель по личным соображениям, может не подписать документ:
- если работник собирается переходить в компанию конкурента по бизнесу.
- Работодатель не хочет или не располагает временем для поиска нового работника.
- Уходящий сотрудник крайне ценится начальством и его уход может привести к неблагоприятным последствиям.
- У работника не выполнен должностной объем трудовой деятельности, иными словами, не соблюдены условия трудового договора.
Вышеперечисленные пункты действий со стороны руководителя не имеют законной силы. У вас есть полное право к прекращению исполнений труда после написания заявления. Но необходимо соблюдать и выполнять условия трудового документа, во избежание каких-либо непредвиденных ситуаций.
Заявление в Трудовую инспекцию
Заявление в трудовую инспекцию оформляется в свободной форме. Единого законодательно утвержденного образца не существует.
Однако есть информация, обязательная для отражения в документе:
- наименование организации, куда подается обращение;
- имя, фамилия, отчество заявителя;
- место регистрации, проживания заявителя;
- наименование предприятия, где работал заявитель;
- суть жалобы, что повлекло работника написать заявление;
- законодательно обоснованные основания для признания заявителя потерпевшей стороной;
- перечень прилагаемых документов;
- дата, подпись.
Обратите внимание на то, что в основной части заявления необходимо точно отразить некоторую информацию:
- фамилия, имя, отчество руководителя организации, занимаемая им должность;
- факты, которые прямо свидетельствуют о нарушении права работника;
- как, по вашему мнению, должен был поступить руководитель в сложившейся ситуации;
- дата и подпись – это неотъемлемая часть любого документа.
Учтите! Заявление в инспекцию по охране и защите труда подается несколькими способами:
- лично через канцелярию органа;
- почтой, заказным письмом;
- можно направить обращение онлайн на официальном сайте инспекции по труду и охране.
Считается, что подавать обращение в инспекцию можно исключительно в течение трех месяцев с момента обнаружения нарушения работодателя. Однако подобное правило действует в отношении направления обращения в суд.
После получения заявления специалисты инспекции инициируют проведение проверки работодателя. Результаты заносятся в специальный акт.
Если нарушение подтверждается, выписывается предписание:
- устранить существующее нарушение;
- отстранить работника, виновного в нарушении;
- привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности;
- подготовить документацию для подачи в суд, прокуратуру.
Если работодатель отказывается выполнять требования инспекции, в отношении него может быть возбуждено административное дело.
Личные причины для срочного увольнения, требующие доказательств
Срочно уволиться, не отрабатывая двухнедельного срока, иногда необходимо и по другим обстоятельствам, которые сложились у работника. К ним относятся:
- необходимость срочной смены места жительства, например, в связи с переводом члена семьи увольняющегося сотрудника в другое место работы;
- направление в длительную командировку мужа или жены работника при необходимости его следования вместе с родственником;
- значительное ухудшение здоровья работника, затрудняющее выполнение его обязанностей и требующее смены места проживания из-за плохой экологической обстановки;
- беременность работницы, не позволяющая доработать до декретного отпуска, т. к. условия труда угрожают вынашиванию будущего ребенка.
Это только часть причин, которые могут стать основанием для срочного увольнения сотрудника. Каждая причина должна иметь обязательное документальное подтверждение. Для того чтобы работодатель не смог отказать в просьбе сотрудника о срочном увольнении, нужно обязательно указать уважительную причину срочного ухода с работы в заявлении и приложить к нему подтверждающие ее документы. Все документы в случае непосредственного непринятия заявления работодателем можно отправить курьерской почтой.
Как уволиться если работодатель не подписывает заявление?
Директор отказался подписывать копию заявления на увольнение (отдела кадров нет, маленькая фирма), но оригинал принял, хотя тоже не подписал и сказал отработать 2 недели. Во время такой «отработки» я испытывала моральное давление: меня вызывали с обеда и говорили работать, угрожали уволить по плохой статье, потом переложили обязанности всего отдела и дали распоряжение меня загружать работой чтобы я «отработала за ситуацию которую создала». Я сказала что не могу терпеть такого отношения, чтобы меня уволили за прогул и ушла. Отправила заявление по почте с описью и уведомлением, но директор отказывается его получать. Требует выйти на работу или напишет заявление в полицию как на пропавшего человека.
как мне уволиться без выхода на работу? Я согласна за отгул, но что делать если он не примет письмо и мне его вернут? как мне доказать что я приняла все меры чтобы меня не удерживали на работе запугиваниями?
Какие требования действую к составлению документа?
Идеального образца для написания заявления об уходе не существует. Впрочем, закон и не предъявляет требования составлять документ на унифицированном бланке. Важно, чтобы заявление отвечало ряду критериев, а именно:
- фирма – рукописная или компьютерная, но составленная вручную;
- необходимо указать персональные и должностные данные сотрудника и лица, которому подается обращение;
- сотрудник обязан указать цель расторжения трудовой договоренности со ссылкой на действующую статью ТК РФ;
- в документе должны быть указаны: дата составления, а в конце – личная подпись заявителя;
- допускается подавать заявление лично, либо путем отправления по почте.
Если сотрудники предприятия отказываются принять заявление
Его следует отправить заказным письмом с уведомлением. При этом составить опись вложения, чтобы позднее можно было доказать, что документы были направлены. Уведомление будет считаться осуществленным со дня вручения письма лицу, ответственному за получение корреспонденции в организации. По истечении двух недель работнику должны вручить трудовую книжку и выплатить расчётные средства.
Если угрожают статьей
Иногда случается так, что заявление с требованием увольнения по собственному желанию не подписывают из-за нежелания или угроз увольнения «по статье». Происходит это по разным мотивам руководителя: сложности в замене должности другим работником, проблемы с расчетом денежных сумм, выполнение увольняющимся сотрудником дополнительных задач перед уходом. Однако не стоит забывать о том, что эти основания не являются законными, так как препятствуют праву работника на увольнение.
При отказе работодателя подписать заявление об уходе невозможен случай окончания трудовых отношений по дисциплинарному проступку.
Если на гражданина производят давление увольнением «по статье», следует прибегнуть к таким мерам:
- подумать о том, были ли совершены вами дисциплинарные и иные проступки при осуществлении рабочих обязанностей,
- если проступок был совершен, подсчитать, не окончен ли срок действия взыскания по нему,
- обратить внимание на то, не относитесь ли вы к лицам, к которым по закону нельзя применять увольнение как наказание за совершенный проступок.
Работодатель не выплачивает расчет при увольнении.
Если работодатель угрожает
Если работодатель грозится уволить работника за какие-то нарушения (прогулы, опоздания и прочее), то стоит иметь ввиду, что уволить по одной из подобных причин работодатель вправе не позднее 90 дней с момента фиксации нарушения.
Обо всех основаниях для прекращения трудовой деятельности читайте здесь.
Если же работодатель это сделает, то данное решение можно оспорить, подав исковое заявление на неправомерные действия работодателя в суд. Как следствие, работодатель будет вынужден не только исправить запись в трудовой книжке работника об увольнение за дисциплинарное нарушение, но и выплатит материальную компенсацию за причинение морального ущерба своему бывшему сотруднику.
В чем может быть нарушение?
Иногда работодатель, не желающий тратиться на выплаты, ждать два месяца или соблюдать интересы тех, кто защищен законом, принуждает написать заявление по собственному желанию. Кстати, не обязательно это случается, когда филиал сокращают или закрывают, иногда так пытаются выжить и просто неугодного сотрудника. Чтобы не вступать в длительные тяжбы, человека могут принуждать написать заявление по собственному желанию. Зачастую для этого используются совершенно неприемлемые методы: запугивание, шантаж, ограничения, вредительство (например, если не дают нормально работать). В этом случае работник вынужден защищать свои права.
Что делать, если руководитель принуждает к увольнению? Чтобы восстановить справедливость, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на ситуацию. Работнику потребуется заранее собрать доказательства: записи разговоров, письма, распоряжения, если таковые есть, показания свидетелей и так далее. Также не помешает подтверждение того, что работа выполнена качественно и в срок, а работник достаточно для нее квалифицирован: документы об образовании, отчеты, переписки, примеры результатов работы и так далее.
Если у вас большая организация и в ней действует профсоюз, можно первым делом обратиться туда и сообщить, что вас принуждают к увольнению. Некоторые вопросы возможно решить на этом уровне.
Обратиться в трудовую инспекцию можно при помощи интернета. Жалоба не должна быть анонимной. Если работодатель принуждает к увольнению нескольких работников (или всех), можно подавать коллективную жалобу.
Если эти действия не помогают, можно обращаться в суд. Сегодня суды принимают в качестве доказательств достаточно разнообразные свидетельства (в том числе диктофонные записи и переписку в электронной почте), так что есть все шансы отстоять свои права. Помните: если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию, он поступает незаконно, за свои права можно и нужно бороться!