Районный повышающий коэффициент в 2023 году по регионам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Районный повышающий коэффициент в 2023 году по регионам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Задать вопрос про уральский коэффициент своему работодателю решаются не все работники. Некоторые по причине не владения информации в полном объеме, а многие из страха потерять место работы. Работодатель же не всегда заинтересован в дополнительных расходах на персонал и зачастую игнорирует свою обязанность по начислению такого коэффициента. Кроме того, многие граждане убеждены, что распространяется такой коэффициент только на тех работниках, которые работают в государственных организациях, а коммерческие организации могут начислять его по своему усмотрению. Однако работающие Уральского округа свои права должны не только знать, но и требовать их соблюдать.

Таблица районного коэффициента 2023 года

	Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности	Районный коэффициент
1	Острова Северного Ледовитого океана и его морей (кроме островов Белого моря и острова Диксон) Республика Саха (Якутия): Местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар» Нижнеколымский район Поселок Усть-Куйга Усть-Янского района Сахалинская область: Северо-Курильский район Курильский район Южно-Курильский район (Курильские острова) Камчатский край: Алеутский район (Командорские острова) Чукотский автономный округ (вся территория автономного округа)	2,0
2	Красноярский край: г. Норильск и подчиненные его администрации населенные пункты Мурманская область: г. Мурманск — 140	1,8
3	Республика Саха (Якутия): Ленский район (севернее 61° северной широты) г. Мирный и подчиненные его администрации населенные пункты Магаданская область (вся территория области) Мурманская область: пгт. Туманный	1,7
4	Республика Коми: г. Воркута и подчиненные его администрации населенные пункты Республика Саха (Якутия): Абыйский район Аллаиховский район Анабарский район Булунский район Верхневилюйский район Верхнеколымский район Верхоянский район Вилюйский район Жиганский район Кобяйский район Нюрбинский район (ранее Ленинский) Мирнинский район Момский район Оймяконский район Оленекский район Среднеколымский район Сунтарский район Томпонский район Усть-Янский район (за исключением поселка Усть-Куйга) Эвено-Бытантайский район Красноярский край: Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ (вся территория автономного округа) Эвенкийский автономный округ (севернее реки Нижняя Тунгуска) Туруханский район (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) Местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска и подчиненных его администрации населенных пунктов) г. Игарка и подчиненные его администрации населенные пункты Хабаровский край: Охотский район Камчатский край (вся территория края за исключением Алеутского района (Командорских островов) Сахалинская область: Ногликский район Охинский район г. Оха	1,6
5	Республика Коми: г. Инта и подчиненные его администрации населенные пункты Республика Саха (Якутия): пгт. Кангалассы Республика Тыва: Монгун-Тайгинский район Тоджинский район Кызылский район (территория Шынаанской сельской администрации) Ненецкий автономный округ (вся территория автономного округа) Тюменская область: Уватский район Ханты-Мансийский автономный округ (севернее 60° северной широты) Ямало-Ненецкий автономный округ (вся территория автономного округа) Томская область: Александровский район Верхнекетский район Каргасокский район Колпашевский район Парабельский район Чаинский район г. Кедровый г. Колпашево г. Стрежевой	1,5
6	Республика Алтай: Кош-Агачский район Улаганский район Республика Карелия: Беломорский район Калевальский район Кемский район Лоухский район г. Кемь и подчиненные его администрации населенные пункты г. Костомукша Республика Саха (Якутия) (вся территория Республики за исключением городов и районов, указанных в пп. 1, 3, 4, 5) Республика Тыва (вся территория Республики за исключением районов, указанных в п. 5) Приморский край: Кавалеровский район (пос. рудников Таежный и Тернистый) Хабаровский край: Аяно-Майский район Ванинский район Верхнебуреинский район (севернее 51° северной широты) Район им. П. Осипенко Николаевский район Советско-Гаванский район Солнечный район (Амгуньская и Дукинская сельские администрации) Тугуро-Чумиканский район Ульчский район г. Николаевск-на-Амуре г. Советская Гавань и подчиненные его администрации населенные пункты Архангельская область: Лешуконский район Мезенский район Пинежский район Соловецкий район (Соловецкие острова) г. Северодвинск и подчиненные его администрации населенные пункты Мурманская область (вся территория области за исключением городов и районов, указанных в пп. 1, 2, 3) Сахалинская область (вся территория области за исключением городов и районов, указанных в пп. 1, 4)	1,4
7	Республика Бурятия: Баунтовский район Муйский район Северо-Байкальский район г. Северобайкальск и подчиненные его администрации населенные пункты Республика Карелия: Медвежьегорский район Муезерский район Пудожский район Сегежский район г. Сегежа и подчиненные его администрации населенные пункты Республика Коми: Ижемский район Печорский район Троицко-Печорский район Усть-Цилемский район Удорский район г. Вуктыл и подчиненные его администрации населенные пункты г. Сосногорск и подчиненные его администрации населенные пункты г. Ухта и подчиненные его администрации населенные пункты г. Усинск и подчиненные его администрации населенные пункты г. Печора и подчиненные его администрации населенные пункты Красноярский край: Эвенкийский автономный округ (южнее реки Нижняя Тунгуска) Богучанский район Енисейский район Кежемский район Мотыгинский район Северо-Енисейский район Туруханский район (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) г. Енисейск г. Лесосибирск и подчиненные его администрации населенные пункты Амурская область: Зейский район Селемджинский район Тындинский район (за исключением Муртыгитского сельсовета) г. Зея и подчиненные его администрации населенные пункты г. Тында и подчиненные его администрации населенные пункты Иркутская область: Бодайбинский район Братский район Казачинско-Ленский район Катангский район Киренский район Мамско-Чуйский район Нижнеилимский район Усть-Илимский район Усть-Кутский район г. Братск и подчиненные его администрации населенные пункты г. Бодайбо г. Усть-Илимск г. Усть-Кут Забайкальский край: Каларский район Тунгиро-Олекминский район Тунгокоченский район Ханты-Мансийский автономный округ: (южнее 60° северной широты) Томская область: Бакчарский район Кривошеинский район Молчановский район Тегульдетский район	1,3
8	Республика Бурятия: Баргузинский район Курумканский район Окинский район Республика Коми (вся территория Республики за исключением городов и районов, указанных в пп. 4, 5, 7) Приморский край: Кавалеровский район (за исключением пос. рудников Таежный и Тернистый) Красноармейский район (пгт. Восток и Богуславецкая, Вострецовская, Дальнекутская, Измайлихинская, Мельничная, Рощинская, Таежненская сельские администрации) Ольгинский район Тернейский район г. Дальнегорск и населенные пункты, находившиеся в подчинении его администрации ранее (ранее Дальнегорский район) Хабаровский край: Амурский район (пгт. Эльбан и подчиненные его администрации населенные пункты, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации) Верхнебуреинский район (южнее 51° северной широты) Комсомольский район Солнечный район (за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций) г. Амурск г. Комсомольск-на-Амуре Архангельская область (вся территория области за исключением местности, указанной в п. 6) Пермский край: Гайнский район Косинский район Кочевский район	1,2
9	Республика Карелия (вся территория Республики за исключением городов и районов, указанных в пп. 6, 7)	1,15

На какие выплаты влияет районный коэффициент?

Районный коэффициент влияет на следующие выплаты:

• МРОТ и все выплаты, использующие его
• Заработную плату (оклад и другой доход от трудовой деятельности)
• Доплату к заработной плате (премии, надбавки, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации)
• Доплату за труд во вредных условиях (после специальной оценки условий труда)
• Выплату по больничному листу при временной нетрудоспособности
• Оплату труда сезонным работникам, совместителям, сотрудникам на гибком графике, либо режиме неполного дня
• Пенсионные выплаты
• Иные перечисления получаемые сотрудником на основании трудового или коллективного соглашения

Индексация вышеперечисленных выплат, действует пока человек проживает в этом регионе. При смене места жительства меняется и районный коэффициент.

МРОТ в 2021 году в Свердловской области с уральским коэффициентом

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством РФ (ст. 2 Закона). В Перечне районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденном Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029, перечислены районы Крайнего Севера и местности, которые к ним приравнены.

МРОТ с 01 января 2021 в Свердловской области с уральским коэффициентом составит 13 536 руб. или 12 972 руб. Без учета районного коэффициента – 11 280 руб. О том, какую сумму применять вам, читайте в нашей статье.

Используем районные коэффициенты для расчетов зарплаты бюджетников

Это инструмент выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в субъектах РФ с особыми климатическими условиями и приравненных к ним. Этот механизм применяется как на государственном, так и на муниципальном уровнях. Нормативно-правовое регулирование осуществляется за счет Трудового кодекса РФ (ст. 146, 148, 316), ФЗ от 19.02.1993 № 4520-1, Постановления Минтруда от 11.09.1995 № 49.

Правила распространяются абсолютно на всех работников — как на штатных сотрудников, так и на служащих, работающих по договорам гражданско-правового характера, — ведущих свою трудовую деятельность и проживающих на Дальнем Востоке, Крайнем Севере (и аналогичных по статусу областях) и юге Восточно-Сибирской территории.

Районный коэффициент по регионам России в 2021 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица

• Отпускные выплаты — определяются на основании полной зарплаты, исчисленной уже с учетом коэффициента;
• Единовременная материальная помощь — коэффициент не применяется, если выплата осуществляется не регулярно, а порядок ее назначения и расчета не прописаны в коллективном соглашении или ином внутреннем нормативном акте;
• Премии, которые выплачиваются периодически;
• Оплата командировки, если работающий выезжает в регион где не учитывается районный коэффициент;
• Северная надбавка — дополнительное начисление за деятельность в тяжелых условиях. Несмотря на похожие обстоятельства начисления, районный коэффициент и северная надбавка — это разные надбавки, какие нельзя смешивать.

При его назначении рассматриваются транспортная доступность, инфраструктура места проживания, экологическая обстановка и иные показатели. Компании также могут определять свои коэффициенты, но они не должны быть ниже, чем установленные в регионе законом.

Минимальная заработная плата в 2023 году в Свердловской области

Формула, в соответствии с которой определяется реальная минимальная зарплата в Свердловской области:

• берется федеральный МРОТ, так как в регионе не введен собственный региональным соглашением. Это 16 242 рубля;
• применяется повышающий уральский коэффициент, введенный еще Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155, но действующий до сих пор. Это 1,15, получается 16 243 х 1,15 = 18 678 рублей 30 копеек;
• на руки сотрудник при обозначении зарплаты в договоре в виде МРОТ (в трудовом договоре всегда фиксируется зарплата до удержания налога), получает сумму за вычетом 13% подоходного налога, то есть, 18 678 рублей 30 копеек минус 2 428 рублей 20 копеек, получается 16 250 рублей 10 копеек.

Это реальный МРОТ в Свердловской области в 2023 году, так как применение уральского коэффициента обязательно, и с любого дохода удерживается НДФЛ.

Уральский коэффициент в башкирии 2022

Соответствующее решение с 1 января должно быть отражено в специальном трехстороннем соглашении между органами региональной власти, профсоюзными организациями и местным объединением работодателей. Даже если предприятие не согласно с соглашением, оно обязано платить соответственно региональному уровню. Отказаться от региональной минималки могут только в случае форс-мажора – стихийного бедствия, пожара, банкротства, но обязательно документально подтвержденных.Уральский коэффициент повышает только месячный заработок, а также те выплаты, которые являются частью зарплаты. На суммы вознаграждений за выслугу лет, персональные надбавки коэффициент не влияет. С МРОТ связана величина большинства социальных пособий и выплат, включая больничные, пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет.

Более частым и распространенным является коэффициент, равный 1,15. Достаточно много земель находится пусть и в суровых условиях, однако труд на них не столь сложен, как вблизи с океаном и его морями. Так, районные коэффициенты Свердловской области или же в Башкирии равны между собой. И являются представителями наиболее частой категории с значением минимальным, то есть равным 1,15.

Районный повышающий коэффициент в 2021 году по регионам

В таблице приводим коэффициенты по районам во всех регионах России. Если возле РК стоит звездочка (*), значит этот коэффициент применяют к определенным категориям работников или к определенным отраслям, и это прописано в местных законах. Узнавайте точные значения в местной Инспекции труда.

Если район или регион не приведен в таблице, значит для него не установлен РК.

Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате.

Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

«Северная надбавка» – доплата постоянного процента к окладной части зарплаты, осуществляющаяся за труд в отдельных регионах РФ, отличающихся суровыми климатическими условиями (Крайний Север и аналогичные районы). Ее размер не отличается для всех территорий, входящих в этот перечень:

• 10% за первые трудовые полгода;
• каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях – до 100%;
• территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
• особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) – они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.

Оплата по северному коэффициенту будет несколько отличаться у сотрудников, выполняющих работу в различных режимах:

1. Совместители, если их дополнительная работа производится в северном регионе, имеют полное право на соответствующую надбавку (ст. 285 ТК РФ).
2. Сезонные работники, вахтовики, «срочники», временно прибывшие для работы в такие регионы, также получат надбавку в соответствии со ст. 302 ТК РФ.
3. Специалисты, выполняющие надомную работу и трудящиеся удаленно, получат индексированную оплату, если постоянно проживают в оговоренной местности, что отражено в трудовом договоре.
4. «Командировочные» или служащие, чья работа связана с большим количеством перемещений, получат дополнительные средства в зависимости от того, куда именно они выезжают, а не от расположения головного подразделения их организации.

Как рассчитывается районный коэффициент в 2021 году в свердловской области

Северная надбавка не устанавливается сразу. Она появляется в оплате труда, после того как работник проработает на данной территории определенное время.

Поэтому, как только у работника появляется право на северную надбавку, то с ним составляется дополнительное соглашение к заключенному ранее трудовому договору, и в размер оплаты включается данная надбавка.

Так как она не является постоянной, и с продолжением работы в данном регионе, процент возрастает, то каждый раз работодатель с увеличением надбавки должен оформлять с этим работником должен составлять новое дополнительное соглашение.

Северные районы отличаются сложными климатическими условиями и условиями труда. По этим причинам для работников Крайнего Севера на постоянной основе действуют льготы и преференции. К тому же промышленные предприятия с вредными для здоровья условиями труда обязаны предоставлять сотрудникам дополнительные дни отпуска и прибавки к зарплате.

Перечень районов Крайнего Севера устанавливает законодательство РФ, и Свердловская область не входит в этот список. Однако работодатели выплачивают сотрудникам МРОТ в Свердловской области в 2019 году с уральским коэффициентом, так как в регионе действует этот вид доплаты.

Нужно иметь в виду, что в Свердловской области применяется МРОТ с районным коэффициентом. Дело в том, что в регионе есть местности с особыми климатическими условиями. В связи с этим заработная плата для таких местностей устанавливается с поправками. Корректировки вносятся посредством применения региональных коэффициентов.

Такие районные надбавки обязаны сделать зарплату выше, чем установленный МРОТ. Эту норму разъяснило Постановление Конституционного суда от 07.12.17 № 38-П.

Итак, какие районные коэффициенты действуют в Свердловской области:

• 1,2 — для Гаринского, Таборинского районов, городов Ивдель, Североуральска, Карпинска, Краснотурьинска и территорий, находящихся под их управлением. В этих муниципальных единицах МРОТ составит 13 536 руб.;
• 1, 15 — для самого Екатеринбурга и ряда других районов. Здесь МРОТ с учетом коэффициента составит 12 972 руб.;

Еще больший размер минимального заработка может быть установлен на местном уровне. Его разрабатывает и предлагает «Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей», а утверждает власть региона.

Ранее в области действовало соглашение Регионального объединения работодателей № 151 от 30.08.17. В соответствии с его положениями МРОТ в 2021 году (с октября) в регионе составил 9 217 руб., что превосходило федеральный показатель. Однако с 1 января 2021 года федеральный МРОТ превысил величину, установленную соглашением № 151. Поэтому по всей области стал действовать государственный «минимум», так как согласно ст. 133.1 ТК РФ минимлка региональная не может быть ниже федеральной. Новое областное соглашение не заключалось.

С 2021 года МРОТ в регионе, как и по стране, вырос до прожиточного минимума работающих граждан за второй квартал 2021. Изменения в федеральном законе повысили размер минималки на 117 рублей. Однако сумма указана до налоговых отчислений, то есть после вычета НДФЛ работник получит «на руки» 9 813 рублей. Такая заработная плата не дотягивает до прожиточного минимума, но регион может увеличить размер оплаты труда по собственной инициативе. Принять такое решение на территории области могут:

• местное правительство;
• профсоюзные объединения;
• объединения производителей и ИП.

В таком случае учитывают социально-экономическую ситуацию в регионе, вероятность инфляции, средний доход трудового населения. При этом работодатель вправе включать ежемесячные премии в заработную плату сотрудника, чтобы увеличить размер выплаты до минимальной границы. К тому же по законодательству работодатели должны проиндексировать заработную плату из-за роста НДС до 20%.

Районный коэффициент по регионам России в 2020 и 2021 году

Прибавку из-за тяжелой работы в сложных погодных условиях получают как жители северных районов РФ, так и приезжие сотрудники — важно только место ведения трудовой деятельности. Дополнительная выплата начисляется к МРОТ, а ее величина зависит от коэффициента. В Свердловске установлены два вида районных коэффициентов — 1,20 и 1,15.

Максимальный коэффициент (1,20) действует для:

• Гаринского района;
• Таборинского района;
• Ивдельского горсовета;
• Карпинского горсовета;
• Краснотурьинского горсовета;
• Североуральского горсовета.

На указанных территориях МРОТ с прибавкой приравнивается к 13 536 рублям до вычета НДФЛ. В остальных частях региона доплаты высчитываются по коэффициенту 1,15. Такой размер МРОТ обязателен не только для бюджетных организаций, но и для ИП и коммерческих предприятий.

Средняя заработная плата по данным Свердовскстата за октябрь 2019 года составила 41 079 рублей. По стране на основании аналитики, изученной Росстатом, средний заработок оказался выше — 46 549 рублей. Итоговая средняя заработная плата за 2021 год в Свердловской области составила 36 222 рубля, а по всей Российской Федерации — 42 322 рубля.

Статистика показывает, что:

• дешевле всего оплачивается труд в гостиницах и предприятиях общественного питания, где средний заработок составил 24 345 руб.;
• выгодно работать, как это было видно и ранее, в финансовой и страховой сферах, где средние зарплаты к ноябрю достигли 66 428 рублей. Примерно такие же доходы обеспечены в области и ученым-исследователям;
• на промышленных предприятиях работники получают в среднем 44 401 рубль, строители зарабатывают по 37 098 рублей, а врачи и учителя по 40 836 и 36 025 рублей соответственно.

Поэтому можно утверждать, что на зарплатах в частном бизнесе изменения МРОТ или прожиточного минимума с 1 января 2021 года в Свердловской области существенно не отразятся.

⇐Подписывайтесь на наш канал в
Яндекс.Дзен!⇒

• 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
• 8154 (для организаций, финансируемых из регионального и местного бюджетов, а также сфер машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства)
• 8862 (для внебюджетных организаций, кроме сфер машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства)

Нормативно правовой акт

: Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 01.12.2014 № 112.

Размер прожиточного минимума в Свердловской области для пенсионеров в 2021 году определен на уровне 9 521 рубль, это значение не поменяется. Получать меньше пенсионер, не осуществляющий трудовую деятельность, в Екатеринбурге и Свердловской области не может. Если пенсия меньше, можно обращаться за социальной доплатой.

Величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за III квартал 2020 года на душу населения составила 11 606 рублей, для трудоспособного населения — 12 542 рубля, для пенсионеров — 9 519 рублей, для детей — 11 580 рублей.

В настоящее время федеральные власти не издали нормативный акт, которым регулировался бы размер доплаты за особые климатические условия в уральском регионе. Поэтому, свое действие сохранил документ, принятый еще в советское время — постановление госкомитета по труду № 403/20-155.

К местностям со статусом, требующим финансового выравнивания, относятся такие территории РФ:

• южная часть восточносибирского региона;
• Дальний Восток;
• Крайний Север и статусно аналогичные ему регионы.

Бабаевский, Вологодский, Грязовецкий, Кадуйский, Междуреченский, Сокольский, Устюженский, Чагодощенский, Череповецкий, Шекснинский районы, г.

Согласно этому нормативному акту уральский регион поделен на две группы территорий. Для одной из них установлен повышающий коэффициент 1,15, для второй — 1,2. Территория страны разнообразна и отличается многообразием климатических условий, в которых проживают и трудятся люди. Климат некоторых регионов не совсем благоприятно сказывается на здоровье человека. Для того чтобы компенсировать вредное воздействие природных условий, в России действуют региональные коэффициенты. Одним из них является так называемый уральский коэффициент.

Хабаровский край — Аяно-Майский, Ванинский, Верхнебуреинский (севернее 51 град. северной широты), им. П. Осипенко, Николаевский, Советско-Гаванский, Солнечный (Амгуньская и Дукинская сельские администрации), Тугуро-Чумиканский, Ульчский районы, города Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань; Архангельская область — Лешуконский, Мезенский, Пинежский и Соловецкий районы, г.

Какой МРОТ с 1 января 2021 года по регионам России

Надбавки к заработной плате начисляются за длительность работы в районах Крайнего Севера (стаж). Так учитывается районный коэффициент при определении МРОТ. Заявлять о том, что районный коэффициент входит в МРОТ, неправильно. Если бухгалтер включает в МРОТ районный коэффициент, он действует неверно, нарушая права работника, работающего в неблагоприятных условиях. Необходимо производить начисление районного коэффициента на МРОТ, но не включать его в сам показатель. В ином случае, получается, что работники Крайнего Севера ничем не отличаются по размеру заработной платы от иных граждан, трудящихся в нормальных климатических условиях. На МРОТ накручивать районный коэффициент также нет необходимости, так как бухгалтер должен действовать в рамках закона.

Перед тем как рассмотреть, что такое МРОТ и что в него входит в 2021 году, необходимо представлять, для чего этот показатель применяется. А также как фиксированная минимальная оплата в качестве инструмента регулирования помогает государству в обеспечении права граждан на конкретный уровень дохода.

МРОТ Красноярском крае с 1 января 2021 года не может быть меньше федерального. Также надо учитывать, что регионы Сибири расположены в особых климатических условиях. Поэтому, чтобы рассчитать минимальную зарплату сотрудников, на федеральный МРОТ надо начислять районный коэффициент. Чтобы за зарплатные отклонения в меньшую сторону не оштрафовали, узнайте, каким будет МРОТ с 1 января 2021 года в Красноярском крае с районным коэффициентом.

Районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на сумму федерального МРОТ. То есть зарплата сотрудника, отработавшего полное рабочее время, считают по МРОТ, на который начисляют районные коэффициенты и надбавки (постановление Конституционного суда от 07.12.17 № 38-П).

Даже если организация-работодатель является участником регионального договора о минимальном уровне зарплаты в данном субъекте РФ (ст. 133.1 ТК РФ), механизм определения соответствия уровня зарплаты требованиям закона в части превышения или нахождения ее на уровне МРОТ остается тем же самым. Районные коэффициенты при этом не используются, зато все прочие выплаты помимо оклада и тарифной ставки — премии, доплаты, надбавки — подлежат учету.

Добавим, что вывод суда соответствует позиции Конституционного суда, выраженной в постановлении от 07.12.17 № 38-П. Высокий суд указал: начисление северных надбавок должно производится после определения размера зарплаты и выполнения требований о соответствии заработной платы установленному уровню МРОТ. То есть зарплата работников «северных» организаций должна быть определена в размере не менее МРОТ. Только после этого на зарплату должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах (см. «Конституционный суд: «северные» надбавки и районный коэффициент должны начисляться «поверх» МРОТ)».

Постановление Конституционного суда РФ «По делу о проверке конституционности…» от 07.12.2021 № 38-П содержит четкий ответ на вопрос, входит ли в МРОТ районный коэффициент. Согласно тексту документа действующие нормы трудового законодательства не предполагают включение в МРОТ районных коэффициентов, начисляемых за осуществление работником трудовой функции на территориях, характеризующихся особыми климатическими условиями.

Согласно закону № 82-ФЗ МРОТ равен величине прожиточного уровня за 2 квартал предыдущего года. Прожиточный минимум за 2 квартал 2019 года уже известен (утв. приказом Минтруда от 09.08.2019 № 561н) – 12 130 руб., это дает основания предполагать, что федеральный МРОТ в 2021 году будет установлен на этом же уровне. Регионы могут утверждать свой размер «минималки», но не ниже федерального значения. В правилах, касающихся применения районного коэффициента, изменений пока нет — доплата за труд в неблагоприятном климате должна начисляться сверх регионального уровня МРОТ.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством РФ (ст. 2 Закона). В Перечне районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденном Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029, перечислены районы Крайнего Севера и местности, которые к ним приравнены.

На данный момент сформированы показатели ПМ по основным социально-демографическим группам за 3 квартал 2020 года. Они утверждены постановлением Правительства области №772-ПП от 29.10.2020г., которое опубликовано в “Областной газете” в номере от 06.11.2020г.

Показатели за 3 квартал:

• на душу населения по региону Свердловская область –11 129 рублей;
• для трудоспособных взрослых определена следующая величина – 11 860 рублей;
• на детей власти “выделили” не менее 11 897 рублей;
• пенсионерам назначен традиционно самый низкий ПМ – 9 038 рублей.

Эти значения выше, чем за 2 квартал 2020 года, то есть требованию ФЗ-473 они отвечают.

Федеральным законом ФЗ-178 установлено следующее правило: государство гарантирует доход для неработающих пенсионеров в размере не ниже уровня прожиточного минимума (ранее он специально устанавливался на год законом региона).

Фактически установлена нефиксированная минимальная пенсия. В Свердловской области с 1 января 2021 года она будет равна 9 521 рублю. Прожиточный минимум изначально в областном законе №92-ОЗ от 04.08.2020г. был установлен в размере 9 311 рублей, но затем увеличен, так как и размер планируемого федерального показателя был увеличен до 10 022 рублей.

Размер прожиточного минимума в Свердловской области для пенсионеров в 2021 году определен на уровне 9 521 рубль, это значение не поменяется. Получать меньше пенсионер, не осуществляющий трудовую деятельность, в Екатеринбурге и Свердловской области не может. Если пенсия меньше, можно обращаться за социальной доплатой.

Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате.

Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

«Северная надбавка» – доплата постоянного процента к окладной части зарплаты, осуществляющаяся за труд в отдельных регионах РФ, отличающихся суровыми климатическими условиями (Крайний Север и аналогичные районы). Ее размер не отличается для всех территорий, входящих в этот перечень:

• 10% за первые трудовые полгода;
• каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях – до 100%;
• территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
• особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) – они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.

Оплата по северному коэффициенту будет несколько отличаться у сотрудников, выполняющих работу в различных режимах:

1. Совместители, если их дополнительная работа производится в северном регионе, имеют полное право на соответствующую надбавку (ст. 285 ТК РФ).
2. Сезонные работники, вахтовики, «срочники», временно прибывшие для работы в такие регионы, также получат надбавку в соответствии со ст. 302 ТК РФ.
3. Специалисты, выполняющие надомную работу и трудящиеся удаленно, получат индексированную оплату, если постоянно проживают в оговоренной местности, что отражено в трудовом договоре.
4. «Командировочные» или служащие, чья работа связана с большим количеством перемещений, получат дополнительные средства в зависимости от того, куда именно они выезжают, а не от расположения головного подразделения их организации.

• 11 января 2021, 19:40

  На рост зарплат надеяться не стоит: что будет с рынком труда в 2021 году

• 11 января 2021, 09:00

  Коммуналка вырастет, удаленку легализуют: 12 главных изменений 2021 года

• 5 января 2021, 09:00

  С новым чеком! На что вырастут цены в 2021 году

Районный коэффициент влияет на следующие выплаты:

• МРОТ и все выплаты, использующие его
• Заработную плату (оклад и другой доход от трудовой деятельности)
• Доплату к заработной плате (премии, надбавки, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации)
• Доплату за труд во вредных условиях (после специальной оценки условий труда)
• Выплату по больничному листу при временной нетрудоспособности
• Оплату труда сезонным работникам, совместителям, сотрудникам на гибком графике, либо режиме неполного дня
• Пенсионные выплаты
• Иные перечисления получаемые сотрудником на основании трудового или коллективного соглашения

Индексация вышеперечисленных выплат, действует пока человек проживает в этом регионе. При смене места жительства меняется и районный коэффициент.

Если районный коэффициент влияет на оплату труда сотрудника. Он должен быть прописан в трудовой контракт как существенное условие.

Районный коэффициент не влияет на выплаты, которые рассчитываются на основании сумм, уже содержащих его:

• Отпускные выплаты — рассчитанные на основании зарплаты, в которую уже включен коэффициент
• Единовременная материальная помощь — правила начисления не прописаны в трудовом договоре или ином внутреннем нормативном акте
• Премии, выплачиваемые периодически
• Командировочные, если сотрудник выезжает в регион, где не учитывается районный коэффициент
• Северная надбавка — дополнительное начисление за деятельность в тяжелых условиях. Районный коэффициент и северная надбавка — это разные надбавки

Региональный коэффициент применяется ко всем работающим и проживающим в регионе, независимо от организационно-правовой формы и вида деятельности предприятия.

Основные сложности, которые испытывают граждане:

• транспортная развязка
• инфраструктура
• экология
• погода и климат
• особенности деятельности организации

Районный (в том числе уральский) коэффициент — это установленная к доходу надбавка за работу в особых климатических условиях.

Применяется он не только для увеличения зарплат, но и для расчета некоторых видов пособий, например, пенсионных выплат.

При назначении коэффициента учитывается фактическое место выполнения трудовых обязанностей.

Местонахождение компании-нанимателя при этом не играет значительной роли.

Например, центральный офис фирмы может находиться в Москве, а производственные цеха, где трудится нанятый персонал — на Урале. В этом случае работники производства будут получать уральскую надбавку, а их московские коллеги — нет.

В настоящее время федеральные власти не издали нормативный акт, которым регулировался бы размер доплаты за особые климатические условия в уральском регионе. Поэтому, свое действие сохранил документ, принятый еще в советское время — постановление госкомитета по труду № 403/20-155.

ЗАКОН

СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

от 19 ноября 2020 года N 117-ОЗ

Об установлении на 2021 год коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда на территории Свердловской области

Принят
Законодательным Собранием
Свердловской области
17 ноября 2020 года

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

Настоящим Законом в соответствии с федеральным законом устанавливается на 2021 год коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда на территории Свердловской области.

Статья 2. Коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда на территории Свердловской области

Установить на 2021 год коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда на территории Свердловской области, равный 2,369456.

Статья 3. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2021 года.

Губернатор
Свердловской области
Е.В.КУЙВАШЕВ

г. Екатеринбург
19 ноября 2020 года
N 117-ОЗ

Районный коэффициент в 2020-2021 годах применяется к следующим выплатам:

• Заработной плате с момента вступления лица в должность.
• Совокупности доплат к заработной плате, в том числе сумм, положенных за непрерывную работу (так называемую, выслугу лет).
• Надбавкам, установленным действующими положениями о тарифных ставках (разрядах), равно как и за учёные степени, высокое мастерство и классность профессии.
• Компенсациям, призванным возместить работнику вредные и опасные трудовые условия. В данную категорию прибавляются и ночные условия.
• Годовому вознаграждению, выплачиваемому по результатам работы («тринадцатая зарплата»).
• Выплатам за сезонный труд, а также временные трудовые отношения.
• Выплатам по временной нетрудоспособности («больничным листам»).
• Выплатам лицам, работающим по совместительству, на неполную ставку.
• МРОТ.

Районный коэффициент в 2020-2021 годах не применяется при расчёте:

• Отпускных.
• Вознаграждений и материальной помощи, если они носят характер разовой премии и не предусмотрены условиями соглашения (то есть выдаются по воле работодателя).
• Северных надбавок.

Действие районного коэффициента в 2020-2021 годах распространяется на пенсии и пособия только в момент, когда лицо проживает в данном районе. При смене места жительства на более благоприятное, надбавка будет снижена (или вовсе отменена).

У военных районный коэффициент применяется также в пустынных, засушливых или высокогорных районах несения службы.

Уральский коэффициент (как и на что начисляется)

Для жителей Урала с ноября 1987 года установлен районный уральский коэффициент. Распространяется он на заработную плату жителей Урала. Трудовым кодексом установлено, что утверждает коэффициенты Правительство РФ, однако на сегодняшний день такого закона, который бы предусматривал районы, в которых установлен коэффициент, а также размеры коэффициента нет. Поэтому действуют до сегодняшнего дня те нормативные акты, которые были приняты госорганами субъектов РФ на основании законодательства СССР.

Задать вопрос про уральский коэффициент своему работодателю решаются не все работники. Некоторые по причине не владения информации в полном объеме, а многие из страха потерять место работы. Работодатель же не всегда заинтересован в дополнительных расходах на персонал и зачастую игнорирует свою обязанность по начислению такого коэффициента. Кроме того, многие граждане убеждены, что распространяется такой коэффициент только на тех работниках, которые работают в государственных организациях, а коммерческие организации могут начислять его по своему усмотрению. Однако работающие Уральского округа свои права должны не только знать, но и требовать их соблюдать.

Районный повышающий коэффициент в 2021 году по регионам

Задать вопрос про уральский коэффициент своему работодателю решаются не все работники. Некоторые по причине не владения информации в полном объеме, а многие из страха потерять место работы. Работодатель же не всегда заинтересован в дополнительных расходах на персонал и зачастую игнорирует свою обязанность по начислению такого коэффициента. Кроме того, многие граждане убеждены, что распространяется такой коэффициент только на тех работниках, которые работают в государственных организациях, а коммерческие организации могут начислять его по своему усмотрению. Однако работающие Уральского округа свои права должны не только знать, но и требовать их соблюдать.

Важно! Уральский коэффициент должен начисляться не только на оклад, но на премию работника.

Зачастую работодатель указывает в трудовом говоре с пометкой, что в оклад включен уральский коэффициент. Трудовой договор, заключенные с работниками, работающими в районах, в которых установлены районные коэффициенты (в том числе уральский) должен отдельно выделяться оклад и отдельно коэффициент. Требование это связано с тем, что применяется коэффициент и к премиям работника и к доплатам, а не только к окладу. А при записи, которая будет содержать оклад, включающий коэффициент, начисление его, например, на премию не предусматривается.

Если в организации допустили такую ошибку и внесли пункт о размере заработной платы, которая в том числе содержит уральские, то исправлять ее задним числом уже нельзя. На все составляющие заработной платы, которые выплачивались сотрудникам, нужно начислить и выплатить районный коэффициент.

Важно! В трудовом договоре оклад и уральский коэффициент должны указываться отдельно. Иначе работник вправе потребовать начислить коэффициент на указанную заработную плату.

Районный коэффициент в 2020-2021 годах применяется к следующим выплатам:

• Заработной плате с момента вступления лица в должность.
• Совокупности доплат к заработной плате, в том числе сумм, положенных за непрерывную работу (так называемую, выслугу лет).
• Надбавкам, установленным действующими положениями о тарифных ставках (разрядах), равно как и за учёные степени, высокое мастерство и классность профессии.
• Компенсациям, призванным возместить работнику вредные и опасные трудовые условия. В данную категорию прибавляются и ночные условия.
• Годовому вознаграждению, выплачиваемому по результатам работы («тринадцатая зарплата»).
• Выплатам за сезонный труд, а также временные трудовые отношения.
• Выплатам по временной нетрудоспособности («больничным листам»).
• Выплатам лицам, работающим по совместительству, на неполную ставку.
• МРОТ.

Районный коэффициент в 2020-2021 годах не применяется при расчёте:

• Отпускных.
• Вознаграждений и материальной помощи, если они носят характер разовой премии и не предусмотрены условиями соглашения (то есть выдаются по воле работодателя).
• Северных надбавок.

Действие районного коэффициента в 2020-2021 годах распространяется на пенсии и пособия только в момент, когда лицо проживает в данном районе. При смене места жительства на более благоприятное, надбавка будет снижена (или вовсе отменена).

У военных районный коэффициент применяется также в пустынных, засушливых или высокогорных районах несения службы.

Северная надбавка в полном объеме будет начисляться, если сотрудник в возрасте до 30 лет поступил на предприятие после 1 января 2005 года, но только при условии, что до этого он прожил в районе Крайнего Севера не менее 5 лет (срок считается до 31 декабря 2004 года). Если человек прожил в районе Крайнего Севера менее 5 лет, но более 1 года, то увеличение северной надбавки производится в ускоренном режиме:

• Для районов Крайнего Севера, после первых 6 мес работы устанавливается 20% надбавки.
• Далее повышается на 20% каждые пол года, до достижения 60%.
• Далее увеличивается на 20% за каждый год стажа, но не более установленной нормы.
• Для местностей, приравненных к Крайнему Северу — 10% каждые пол года.

МРОТ – это аббревиатура, образованная от сочетания «минимальный размер оплаты труда».

Оплата работы складывается из оклада, компенсаций и доплат. МРОТ подразумевает под собой тот унифицированный минимум денежных средств, который работодатель должен платить своему сотруднику.

МРОТ также влияет на расчет размера налогов, штрафов и иных платежей – тех, которые считают по законодательству РФ в зависимости от установленного минимального размера оплаты труда. Также он влияет на размер некоторых социальных выплат: по безработице, больничному, пенсии и т. п.

Что такое районный коэффициент и где он используется

При качественном выполнении своих трудовых обязанностей в течение месяца работник должен получить заработную плату не менее МРОТ. Есть 3 его значения:

• федеральный;
• региональный;
• отраслевой МРОТ.

На федеральном уровне (РФ) заработная плата сотруднику с января 2021 года должна быть не менее 12 792 рублей.

Если вы – работодатель, то у вас есть 2 способа, как повысить заработную плату сотруднику, следуя новому МРОТ с 01.01.2021:

1. Руководитель может повысить оклад. Для этого необходимо издать новый приказ о повышении, изменить трудовые договоры и другие документы с указанием размера оклада.
2. Менее трудоемкий способ – ввести доплату. Так, в локальных актах необходимо лишь установить размер этой доплаты, поскольку к минимальной оплате труда относится не оклад, а вся заработная плата суммарно – оклад и иные дополнительные выплаты.

Рекомендуем использовать второй метод, так как здесь достаточно единожды установить доплату до МРОТ в локальных актах.

Таким образом, когда сотрудник, учитывая суммарное рабочее время, проработал все дни своего графика за месяц, он получит сумму не менее МРОТ. Если же его заработная плата соответствует или больше установленного минимума оплаты труда, необходимости в доплате нет.

Помимо основной заработной платы с учетом ТК РФ и МРОТ, существует районный коэффициент – прибавка к заработной плате сотрудника. Он рассчитывается, основываясь на климатических условиях и сфере деятельности (т. е. отрасли производства).

Похожие записи:

• Как можно узнать подал ли супруг на развод или нет
• Куда платить штраф за сзв-м в 2024 году в ПФР или ИФНС в Москве
• Как оформить вид на жительство на Кипре в 2023 году?