Пандемия и сокращения персонала в газпроме в 2024 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пандемия и сокращения персонала в газпроме в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Стратегия сокращения численности персонала в ПАО Газпром на 2024 год основывается на комплексном подходе, который позволяет эффективно решать задачи по улучшению эффективности бизнес-процессов компании.
Определение ключевых показателей
Ключевыми показателями в данном случае могут быть следующие:
| Показатель | Описание |
|---|---|
| Численность персонала | Количество сотрудников, которое планируется сократить |
| Средства на реализацию стратегии | Финансовые ресурсы, выделяемые на проведение сокращений и соответствующие мероприятия |
| Сохранение квалифицированного персонала | Постараться сохранить наиболее квалифицированных сотрудников, которые необходимы для успешного функционирования компании |
| Сохранение профессионального опыта и знаний | Обеспечить сохранение и передачу опыта и знаний увольняемых сотрудников для минимизации потерь компании |
| Уровень удовлетворенности оставшихся сотрудников | Оценить уровень удовлетворенности оставшихся сотрудников после проведения сокращений и принять соответствующие меры для поддержания и повышения мотивации |
| Социальное благополучие увольняемых сотрудников | Обеспечить социальную поддержку увольняемых сотрудников, включая предоставление компенсаций и помощь в трудоустройстве |
Определение и контроль ключевых показателей является важной составляющей в успешной реализации стратегии сокращения персонала. Тщательный анализ и мониторинг этих показателей позволяют компании оценивать эффективность проводимых мероприятий, вносить коррективы в стратегию и достигать поставленных целей и задач.
Взаимодействие с профсоюзами
При реализации плана сокращения численности персонала, ПАО Газпром активно взаимодействует с профсоюзными организациями для согласования и обсуждения всех вопросов, связанных с процессом сокращения. Компания стремится обеспечить максимальную прозрачность и справедливость в отношении всех сотрудников, затронутых этими изменениями.
Профсоюзы имеют право представлять интересы работников и защищать их права. Поэтому ПАО Газпром сотрудничает с профсоюзами на всех этапах разработки и внедрения плана сокращения персонала, предоставляя им полную информацию и возможность участия в принятии решений.
В рамках взаимодействия с профсоюзами, ПАО Газпром проводит консультации и переговоры, на которых обсуждаются вопросы, связанные с социальной защитой работников, компенсацией и переквалификацией уволенных сотрудников. Компания также предоставляет профсоюзам информацию о планах и сроках сокращения, чтобы сотрудники могли быть осведомлены о предстоящих изменениях и принять участие в принятии решений, касающихся их будущего.
ПАО Газпром придерживается принципов социальной ответственности и стремится минимизировать негативные последствия сокращения персонала. Компания гарантирует, что процедура сокращения будет осуществлена в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором, а также с учетом мнения и интересов профсоюзных организаций.
Взаимодействие с профсоюзами играет важную роль в обеспечении справедливости и социальной защиты сотрудников ПАО Газпром в процессе реализации плана сокращения персонала. Компания стремится к диалогу и сотрудничеству с профсоюзными организациями, чтобы сделать процесс сокращения максимально прозрачным, справедливым и социально ответственным.
Во-первых, ожидается значительное снижение затрат на заработную плату и социальные выплаты, что приведет к снижению издержек и увеличению прибыли компании. Это позволит Газпрому эффективнее управлять своими финансовыми ресурсами и обеспечить дополнительные инвестиции в развитие и модернизацию своей инфраструктуры и технологий.
Во-вторых, сокращение численности персонала позволит компании более гибко адаптироваться к изменениям на рынке и повысить свою конкурентоспособность. Это позволит ПАО Газпрому эффективнее реагировать на изменения в ценах на энергоносители, конъюнктуре рынка и законодательстве, что в свою очередь снизит риски и обеспечит стабильность деятельности компании.
В-третьих, сокращение численности персонала позволит Газпрому улучшить свою организационную структуру, оптимизировать бизнес-процессы и повысить эффективность работы компании. Уменьшение числа служащих компании поможет снизить бюрократию, ускорить процессы принятия решений и повысить скорость внедрения инноваций, что, в свою очередь, позволит Газпрому стать более гибкой и адаптивной организацией.
В-четвертых, сокращение численности персонала позволит Газпрому повысить свою репутацию и улучшить отношения с инвесторами, профсоюзами и общественностью в целом. Компания сможет продемонстрировать свою готовность принять трудные решения в интересах долгосрочной устойчивости и развития компании, а также свою способность эффективно управлять своими ресурсами и достигать поставленных целей.
В целом, ожидается, что планы ПАО Газпрома по сокращению численности персонала в 2024 году принесут значительные результаты в виде снижения затрат, повышения конкурентоспособности, оптимизации бизнес-процессов и улучшения репутации компании. Это позволит Газпрому укрепить свои позиции на рынке и обеспечить устойчивое развитие в будущем.
Адекватный ответ на; вызовы
Основываясь на прогнозных денежных потоках, мы ожидаем, что величина чистого долга Группы «Газпром» в 2024 году сохранится примерно на уровне текущего года. При этом существенный рост EBITDA обеспечит снижение ключевого показателя «чистый долг/EBITDA» до комфортного уровня около отметки 2 на конец 2024 года.
Благодаря правильному структурированию выпусков, основанному на лучших практиках международных рынков капитала, бессрочные облигации по правилам МСФО будут включены в состав капитала, что приведет к снижению уровня чистого долга и долговой нагрузки по показателю «чистый долг/EBITDA».
В приказе, который обнародовал указанный сайт, по пунктам отмечено, за счет сокращения каких расходов будет осуществляться экономия. Преимущественно — это уменьшение штата сотрудников, однако о количестве человек, которые попадут под сокращение, не сообщается.
Также по информации OrenGrad, оптимизация затронет закупки. А еще компания вроде как планирует вести более активную работу со страховыми компаниями по части возмещения затрат на компенсации в результате происшествий на производстве. Но так ли это все на самом деле, доподлинно сказать нельзя. Комментарии появятся позже.
В закупках монополия тоже жаждет ужаться. Предлагается сдержать рост цен на закупаемые материально-технические ресурсы на 20% от прогноза Минэкономразвития. Но в абсолютных цифрах на 200 млрд хотят сэкономит 2,2 млрд. На закупку товаров и услуг запланировано 400 млрд, эффекта желают в 12,5 млрд. Причём издержки на сам процесс экономии составят 400 млн. На закупках у единственного поставщика (100 млрд) сэкономят 5 млрд.
В приложении к приказу расшифровка: с чего, кого и сколько будут резать. Так, на проектно-изыскательские работы запланировано 20 млрд, сэкономить планируется 4,5 млрд. Оптимизация сметной стоимости документации должна принести 20 млрд экономии из 400 запланированных. Будет сокращено количество работников газотранспортных дочерних предприятий (избыточные мощности выведут), автотранспортного блока, линейных управлений, сотрудников управлений по эксплуатации посёлков вахтовиков. Под оптимизацию попадут, в частности, сотрудники “Газпром переработки” и “Газпром комплектации”. Но скольких уволят и сколько сэкономят — неясно, всё по факту. Намечена и программа избавления от непрофильных активов Газпрома, но без конкретики.
Приостановленная в декабре 2024 года укладка газопровода (тогда из-за риска санкций США из проекта вышла швейцарская Allseas) возобновилась в декабре 2022-го, когда российский трубоукладчик «Фортуна» построил небольшой участок магистрали в исключительной экономической зоне Германии. А с начала февраля 2024 года судно ведёт работы в водах Дании. Ожидается, что в конце марта в исключительной экономической зоне этой скандинавской страны начнутся работы по укладке второй нитки «Северного потока — 2». К строительству должен присоединиться трубоукладчик «Академик Черский», который проходит ходовые и предэксплуатационные испытания в районе Калининграда.
«В отношениях с США продолжала накапливаться напряжённость вследствие наращивания многоплановых усилий Вашингтона по сдерживанию России (включавших в 2024 году, помимо прочего, введение новых санкций и создание дополнительных препятствий для реализации проектов «Северный поток — 2» и «Турецкий поток»)», —говорится в обзоре российского МИД по итогам 2024 года.
Газпромбанк повысил ставки по накопительным счетам
По счету «Трать и копи» максимальная ставка теперь составляет 10% годовых. Для получения такой доходности нужно подключить программу лояльности «Процент+» и ежемесячно тратить от 50 тыс. рублей; при тратах на сумму от 15 тыс. до 49 999 рублей ставка составит 9,5% годовых. Надбавка за покупки в рамках программы «Процент+» выплачивается на остаток до 1,5 млн рублей. При ежемесячных тратах от 100 тыс. рублей клиент может получить максимальную доходность на остаток до 10 млн рублей.
По счету «Управляй процентом», который предусматривает надбавку за пополнения, максимальная ставка составила также 10% годовых. Такая ставка действует в первые два расчетных периода (календарных месяца) для клиентов, у которых в течение последних 90 календарных дней отсутствовали действующие договоры срочных банковских вкладов и договоры банковских счетов. При этом надбавки к базовой процентной ставке за пополнение счета в указанный период не применяются.
С третьего расчетного периода доходность зависит от суммы пополнения счета. Клиенты, которые с 1-го по 10-е число месяца вносят на счет от 150 тыс. рублей, смогут получить в следующем месяце 8,25% годовых, следует из релиза ГПБ. При внесении суммы от 15 тыс. до 74 999 рублей ставка составит 7,75% годовых, от 75 тыс. до 149 999 рублей — 8%.
Максимальная ставка 10% годовых, а также процентная ставка с учетом надбавки действуют в том случае, если в расчетном периоде клиент держит на счете минимальный остаток до 1,5 млн рублей включительно. К сумме свыше 1,5 млн рублей применяется базовая процентная ставка в размере 6,75% годовых.
Зампред правления «Газпрома» Фамил Садыгов ранее комментировал готовящуюся индексацию: «С учетом кризисных явлений в предыдущие годы – в 2023 и 2023 году – в полном объёме мы не индексировали заработную плату. Поэтому при формировании финансового плана на 2023 год мы учли этот факт и предложили индексацию заработной платы работникам в размере 7,5%. Но при этом данная индексация все же будет ниже прогнозного уровня инфляции за предыдущий период».
Основным показателем для проведения индексации является прогноз индекса потребительских цен на соответствующий год на основании данных Минэкономразвития РФ. Динамика индексации уровня заработной платы в большинстве компаний группы «Газпром» аналогична материнской, однако есть и исключения.
Компания Газпром заботится о своих сотрудниках и стремится создать благоприятные условия для их работы и развития. Мы верим, что качественный персонал — это основа успешной работы компании. В связи с этим, мы придерживаемся следующих принципов в нашей кадровой политике:
- Профессиональный рост: Мы активно поддерживаем развитие и повышение квалификации наших сотрудников. В компании Газпром есть возможности для обучения, прохождения тренингов и получения новых знаний.
- Карьерный рост: Мы стремимся создать условия для карьерного роста наших сотрудников. В компании Газпром есть программы поощрения и стимулирования сотрудников, а также возможности для продвижения по службе.
- Безопасность и здоровье: Мы придаем большое значение безопасности и здоровью наших сотрудников. В компании Газпром соблюдаются все нормы и правила по охране труда, проводятся регулярные медицинские обследования и предоставляются необходимые средства индивидуальной защиты.
Сокращение объемов продажи электроэнергии
В рамках своего плана на 2024 год, компания Газпром рассматривает вопрос о сокращении объемов продажи электроэнергии. Это решение связано с реорганизацией и оптимизацией деятельности компании в условиях изменяющегося рынка энергетики.
Газпром является одним из крупнейших энергетических комплексов мира, и электроэнергия является одним из ключевых продуктов, которые он предлагает своим потребителям. Однако, с учетом изменяющейся энергетической политики и растущей конкуренции на рынке, компания вынуждена принять меры по сокращению объемов продажи электроэнергии.
Это сокращение может произойти по нескольким причинам. Во-первых, сокращение потребности в электроэнергии со стороны потребителей. С развитием технологий и повышением энергоэффективности, многие предприятия и домохозяйства становятся менее зависимыми от электричества. Это может привести к уменьшению объемов продажи электроэнергии компанией.
Во-вторых, рост доли возобновляемых источников энергии также влияет на объемы продажи электроэнергии. В современном мире все больше стран и компаний инвестируют в производство электроэнергии из возобновляемых источников, таких как солнечная и ветровая энергия. Это приводит к увеличению конкуренции на рынке и снижению объемов продажи традиционной электроэнергии.
Такие меры по сокращению объемов продажи электроэнергии, предпринимаемые Газпромом, могут быть необходимыми для его адаптации к изменениям на рынке энергетики. Компания стремится улучшить свою конкурентоспособность и эффективность, а также перераспределить свои ресурсы в более перспективные направления деятельности.
Сокращение инвестиций в разработку месторождений
Сокращение инвестиций в разработку месторождений позволит Газпрому сосредоточиться на наиболее перспективных проектах и сократить затраты на неэффективные или устаревшие месторождения. Компания будет активно анализировать рыночную ситуацию и прогнозировать спрос на газ и нефть, чтобы инвестировать только в проекты с высокой рентабельностью.
В рамках сокращения инвестиций планируется также реорганизация и оптимизация бизнес-процессов, что позволит снизить затраты на управление и эксплуатацию месторождений. Компания будет стремиться к автоматизации процессов, использованию новых технологий и сокращению издержек на персонал.
Сокращение инвестиций в разработку месторождений может повлиять на объемы добычи и экспорта газа и нефти. Однако, компания рассчитывает на то, что эти меры помогут улучшить финансовую устойчивость и конкурентоспособность Газпрома в долгосрочной перспективе.
В целом, сокращение инвестиций в разработку месторождений является необходимым шагом для Газпрома в условиях нестабильности мирового рынка энергоносителей и стремления к сокращению затрат и повышению эффективности деятельности компании.
Возможности переквалификации для сокращенных сотрудников Газпрома
В свете планов на сокращение штата Газпрома в 2024 году, важно обратиться к вопросу переквалификации сотрудников, которые могут быть вынуждены покинуть компанию. Это может быть непростой период для работников и их семей, однако стоит отметить, что существуют различные возможности для переквалификации и поиска новых карьерных путей.
Обучение и повышение квалификации
Одной из основных возможностей для сокращенных сотрудников будет прохождение обучения и повышение квалификации в различных областях. Газпром может предоставить поддержку в получении новых навыков и знаний, чтобы сотрудники смогли успешно адаптироваться к изменяющимся рыночным условиям.
Переориентация на другие отрасли
Сокращенные сотрудники Газпрома также могут найти перспективы в других отраслях, которые могут испытывать спрос на их специализацию и опыт. Например, энергетический сектор, нефтяная промышленность и рынок недвижимости могут быть перспективными направлениями для переориентации.
Предпринимательство и создание собственного бизнеса
Для тех, кто имеет предпринимательский дух и готов рискнуть, открытие собственного бизнеса может стать привлекательной альтернативой. Сотрудники Газпрома имеют богатый опыт и знания в своей области, которые могут быть полезны при развитии собственного дела.
Консультационные услуги и фриланс
Другой возможностью для сокращенных сотрудников может стать работа в качестве консультанта или фрилансера. Они могут предложить свои услуги по экспертизе и консультированию в своей области, что может быть востребовано в различных проектах и компаниях.
В итоге, сокращение штата в Газпроме может оказаться новым вызовом, но также источником новых возможностей для сотрудников. Зависит от каждого индивидуального случая, каким образом будут использованы эти возможности и насколько успешными будут их результаты.
Подрядчик «Газпрома» увольняет сотрудников с зарплатами более двух миллионов рублей в месяц
Компания «Газстройпром», которая курировала достройку внутренних помещений единственного петербургского небоскрёба, направила в комитет Смольного по труду письмо о сокращении 121 сотрудника. В извещении госкорпорация указала среднемесячные зарплаты работников, которых планируют уволить. Портал 47news сообщает, что первые заместители гендиректора строительного подразделения газовой компании получают от двух до двух с половиной миллионов рублей в месяц.
При этом в «Газстройпроме» на момент составления бумаги работало 25 первых заместителей гендиректора. Обычный заместитель зарабатывает около одного миллиона. Примерно половина списка состоит из специалистов с зарплатой ниже двухсот тысяч. По подсчётам журналистов, если «Газстройпром» уволит всех, кто перечислен в извещении, госкорпорация будет экономить 250 миллионов рублей каждый месяц.
Какие способы уменьшения числа сотрудников рассматривает Газпром?
Руководство компании «Газпром» рассматривает несколько способов сокращения численности своих сотрудников. Одним из них является перевод на удаленную работу. В условиях пандемии COVID-19 компания активно пересматривает свою политику работы, чтобы обеспечить безопасность своих сотрудников и клиентов. В перспективе «Газпром» планирует сохранить новую форму работы.
Также компания рассматривает вариант сокращения штата за счет уменьшения неэффективных подразделений, а также обеспечение оптимального соотношения между штатом и бизнес-потребностями. Для этого проводится анализ результативности работы каждого отдельного подразделения. При этом решения о сокращении числа сотрудников будут приниматься постепенно, с учетом принципа социальной ответственности компании.
- Перевод на удаленную работу;
- Сокращение неэффективных подразделений;
- Принятие решений о сокращении постепенно, с учетом принципа социальной ответственности компании.
Начало процесса сокращения
В начале 2023 года ПАО «Газпром» объявила о начале процесса сокращения работников. Это связано с изменением стратегии компании и проведением оптимизации ресурсов.
Сокращение работников будет осуществляться постепенно в течение года. Компания планирует укрупнение структуры и сокращение неэффективных подразделений. В результате мероприятий ожидается сокращение штатных единиц на определенном проценте. Точные цифры пока не были озвучены, но общая цель – повышение эффективности деятельности ПАО «Газпром» в условиях изменяющейся экономической ситуации.
Компания также заявила о том, что будет поощрять добровольное увольнение сотрудников, предоставлять компенсацию и предлагать другие возможности для переквалификации и трудоустройства.
Окончательные решения о сокращении работников ПАО «Газпром» будут приняты после проведения анализа и консультаций с представителями профсоюза и другими соответствующими структурами.
| Процесс сокращения | Дата |
|---|---|
| Объявление о начале процесса сокращения | Январь 2023 |
| Укрупнение структуры и сокращение неэффективных подразделений | Февраль-март 2023 |
| Проведение анализа и консультации с представителями профсоюза | Апрель-май 2023 |
| Принятие окончательных решений о сокращении | Июнь 2023 |
Распределение увольнений по подразделениям
В рамках сокращения работников в 2023 году, ПАО Газпром планирует провести
реструктуризацию компании, которая затронет различные подразделения.
Наибольшее количество сокращений планируется в подразделении «Добыча природного газа», где будет уволено около 5000 сотрудников. Это связано с пересмотром стратегии компании и сокращением объемов добычи газа на месторождениях с невысокой рентабельностью.
Также значительные увольнения ожидаются в подразделении «Транспортировка газа», где около 3000 сотрудников потеряют свои рабочие места. Это связано с оптимизацией сети газопроводов и уменьшением числа обслуживаемых магистралей.
Подразделение «Газовая продажа» также будет подвержено сокращению, однако в меньшей степени. Здесь планируется увольнение примерно 1000 сотрудников в связи с реорганизацией отделов и оптимизацией структуры предприятия.
Другие подразделения ПАО Газпром, такие как «Нефть» и «Энергетика», также будут задействованы в процессе сокращения работников, но в меньшей степени. Около 500 сотрудников будут уволены из каждого подразделения.
Таким образом, сокращение работников в ПАО Газпром в 2023 году будет распределено по различным подразделениям компании в зависимости от объективных факторов и пересмотра стратегии развития.
| Подразделение | Количество увольнений |
|---|---|
| Добыча природного газа | 5000 |
| Транспортировка газа | 3000 |
| Газовая продажа | 1000 |
| Нефть | 500 |
| Энергетика | 500 |
Планы на повышение зарплаты в Газпроме в 2024 году
Крупнейшая российская энергетическая компания Газпром намерена провести повышение зарплаты своих сотрудников в 2024 году. Это решение принято в связи с успехами компании и расширением ее деятельности на международном рынке.
Повышение зарплаты будет осуществляться на всех уровнях организационной структуры Газпрома. Как сообщается, руководство компании планирует увеличить зарплатные выплаты не только высшему руководству, но и сотрудникам низших уровней.
Ожидается, что повышение зарплаты в Газпроме будет проведено с учетом индивидуальных достижений и профессиональных навыков сотрудников. Такой подход позволит стимулировать трудовую активность и мотивировать сотрудников на большие результаты.
Повышение зарплаты в Газпроме в 2024 году является частью стратегии развития компании, направленной на увеличение конкурентоспособности и укрепление лидерских позиций на рынке энергетики.
Однако, следует отметить, что повышение зарплаты будет проводиться в рамках утвержденного бюджета и с учетом финансовых возможностей Газпрома. Компания будет стремиться к балансу между стимулированием сотрудников и обеспечением устойчивого развития.