Заявление о выплате задержанной заработной платы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление о выплате задержанной заработной платы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Работник и работодатель, подписывая трудовой договор, берут на себя определённые обязательства, приобретают права и обязанности. Так, если работник обязуется честно трудиться, то работодатель в свою очередь обязуется достойно оплачивать его труд. Конкретные денежные суммы не прописываются в условиях соглашения, а финальное значение формируется из окладной и премиальной частей.

Положения об оплате труда из Трудового кодекса РФ обязывают руководство организации выплачивать подчинённым зарплату минимум два раза за календарный месяц, но не реже, чем один раз в 15 дней. Если работодатель допустит нарушение законодательства в данном аспекте, сотрудник получит возможность обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, с исковым заявлением в суд общей юрисдикции, либо с претензией в адрес руководства предприятия. Последний вариант видится самым простым в реализации, так как составить официальную бумагу можно непосредственно на рабочем месте, не придётся далеко ходить для её вручения.

1. При наступлении обстоятельств непреодолимой силы, которые сторона по настоящему Договору оферты не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами, срок исполнения обязательств в соответствии с настоящим Договором отодвигается соразмерно времени, в течение которого продолжают действовать такие обстоятельства, без возмещения каких-либо убытков. К таким событиям чрезвычайного характера, в частности, относятся: наводнения, пожар, землетрясение, взрыв, шторм, оседание почвы, иные явления природы, эпидемия, пандемия, а также война или военные действия, террористические акты; перепады напряжения в электросети и иные обстоятельства, приведшие к выходу из строя технических средств какой-либо из сторон.
2. Сторона, для которой создалась ситуация, при которой стало невозможно исполнять свои обязательства из-за наступления обстоятельств непреодолимой силы, обязана о наступлении, предположительном сроке действия и прекращения этих обстоятельств незамедлительно (но не позднее 5 (пяти) рабочих дней) уведомить в письменной форме другую сторону.
3. В случае спора о времени наступления, сроках действия и окончания обстоятельств непреодолимой силы заключение компетентного органа в месте нахождения соответствующей Стороны будет являться надлежащим и достаточным подтверждением начала, срока действия и окончания указанных обстоятельств.
4. Неуведомление или несвоевременное уведомление стороны о начале действия обстоятельств непреодолимой силы лишает ее в дальнейшем права ссылаться на них как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Договору.
5. Если обстоятельства непреодолимой силы и/или их последствия продолжают действовать более 30 (тридцати) календарных дней подряд, то Договор, заключенный на условиях настоящей Оферты, может быть расторгнут по инициативе любой из сторон путем направления в адрес другой стороны письменного уведомления.

В трудовом кодексе обозначен ряд действий, которые может предпринять служащий при несвоевременной выплате зарплаты. Сотрудник вправе не выходить на работу, если вознаграждение за предыдущий период не получено. Подобные права работников устанавливает ст. 142 ТК РФ. Однако прежде чем совершится невыход на работу из-за задержки зарплаты, служащий обязан направить уведомление работодателю, в котором обозначаются намерения. В этой же статье обозначаются случаи, когда подобного права трудящиеся лишены:

1. Если власти ввели военное или чрезвычайное положение.
2. Если работник занимает пост госслужащего в бюджетном учреждении, либо является военнослужащим. Сотрудникам различных военных ведомств приостановить деятельность нельзя.
3. Если работа гражданина непосредственно связана с обеспечением жизнедеятельности населения. Не могут отменить выход на работу служащие на скорой медики, пожарные, а также сотрудники, занятые в сфере энергетики, тепло-, газо- и водоснабжения.
4. Если учреждение занимается деятельностью по обслуживанию опасного оборудования или производства.

Но даже вышеперечисленные категории лиц вправе прибегать к иным методам воздействия на работодателя, если начисление заработной платы на предприятии задерживается на 15 дней и более. При этом по Трудовому кодексу предусмотрена оплата пропущенных дней. Статья 146 сообщает, что расчет при этом ведется исходя из среднего заработка служащего.

Задержка заработной платы: ответственность работодателя

Нарушения трудового и финансового права касаемо задержек заработной платы сотрудникам предприятия влекут за собой следующие виды ответственности:
1. Административная (материальная).
Уже с первого дня просрочки зарплаты работодатель несет материальную ответственность. Кроме того, что работодатель должен будет выплатить пострадавшему работнику компенсацию за каждый день просрочки, ему будет назначен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в размере:

• от 1000 до 5000 рублей – для ИП;
• от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц;
• от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.

В случае установления факта повторного нарушения ТК РФ касаемо невыплат зарплаты работникам по официальным трудовым договорам штрафные санкции повышаются, их размер составит:

• от 10 000 до 30 000 – для индивидуальных предпринимателей;
• от 20 000 до 30 000 – для должностных лиц;
• от 50 000 до 100 000 – для юридических лиц.

2. Дисциплинарная.
В случае допущения факта задержки зарплаты по вине должностного лица по решению трудовой инспекции оно будет нести дисциплинарную ответственность, предусматривающую отстранение от его должности сроком от 1 до 3-х лет (ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

3. Уголовная.
Неоднократные нарушения трудового законодательства, в частности уклонение от выплат своим сотрудникам заработной платы, пенсионных и иных причитающихся выплат, могут повлечь за собой уголовную ответственность с вынесением следующих видов наказаний:

• штраф в размере до 500 000 рублей;
• штраф в размере заработной платы или иного дохода, полученного нарушителем в период 3-х последних лет;
• лишение права заниматься определенным видом деятельности или занимать определенные должности сроком до 5 лет;
• принудительные работы сроком до 3-х лет;
• лишение свободы сроком до 5 лет.

Права работника при задержке зарплаты

Нормы ст. 142 ТК РФ дают работнику право самостоятельно добиваться выплаты положенной зарплаты путем приостановления работы. Однако это право может быть использовано только в том случае, если срок задержки зарплаты больше 15 дней.

Важно! Для правомерного начала приостановления работы сотруднику следует уведомить об этом работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Соответствующее заявление (уведомление) можно передать представителю администрации как собственноручно под подпись, так и отправить по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если работник выполнит предусмотренное требование о письменном уведомлении предприятия, то к нему не могут быть применены дисциплинарные санкции (например, увольнение за прогул). Кроме того, за работником на всё время приостановления деятельности сохраняется средняя зарплата. Эта обязанность предприятия — еще одна мера ответственности работодателя за невыплату заработной платы.

В момент приостановления работы сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Однако он обязан выйти на работу на следующий день после получения от предприятия письменного уведомления о готовности погасить задолженность в день выхода на работу.

По ст. 142 ТК РФ право приостановить работу есть не у всех сотрудников. Так, если работник занят в сфере жизнеобеспечения населения (скорая помощь, предприятия тепло, водо- и газоснабжения и т. д.), он не имеет права приостановить работу в силу специфики профессиональной деятельности.

Юридическое значение претензии

Претензия работодателю может выставляться для того, чтобы подтолкнуть организацию на совершение определённых действий. В нашем случае речь пойдёт, конечно же, о выплате заработной платы. Работник обращается к руководству фирмы, приводит фактические обстоятельства дела, требует выплатить его денежное поощрение. Как правило, в случае невыполнения требований в добровольном порядке граждане угрожают подать исковое заявление в суд или обратиться с жалобой в государственные органы.

Любой работодатель не слишком заинтересован в привлечении дополнительного внимания со стороны общественности и государственных органов, вследствие чего может в кратчайшие сроки выплатить задержанную зарплату. Безусловно, такой приём работает не всегда: если денег нет и взять их неоткуда, ни о какой выплате не пойдёт и речи.

Претензия по своей юридической природе не является обязательным документом, так как Гражданский процессуальный кодекс позволяет подать трудовой иск без предварительного направления претензии. Направляя претензию, мы предлагаем организации разрешить вопрос мирным путём. Если дело дойдёт до суда, могут вскрыться иные эпизоды нарушения прав работников, речь может пойти о возбуждении административного дела по одной из статьей КоАП.

Написание заявления на приостановление работы из-за задержки зарплаты

При возникновении задержки выплаты заработной платы работник имеет право на защиту своих интересов и обращение в соответствующие органы. Одним из способов реагирования на задержку зарплаты является подача заявления на приостановление работы.

Основные шаги при составлении такого заявления следующие:

1. Определите причину задержки зарплаты. Получите достоверную информацию о причинах задержки у своего работодателя.
2. Составьте заявление на приостановление работы. Заявление должно содержать следующую информацию:
   • ФИО работника
   • Занимаемая должность
   • Название организации
   • Подробное описание проблемы — задержки зарплаты
   • Требование о немедленном исправлении ситуации и исполнении своих обязательств по выплате зарплаты
   • Указание на возможное обращение к госорганам (инспекция, профсоюз) в случае невыполнения требований
   • Дата составления заявления
   • Подпись работника
3. Приложите к заявлению копию трудового договора или другие документы, подтверждающие вашу принадлежность к данной организации, а также документы, на основании которых можно было бы подтвердить факт задержки зарплаты (например, справка из банка).
4. Держите копию заявления и всех приложенных документов для собственного архива.
5. Отправьте заявление работодателю. Обратитесь в кадровую службу или другое компетентное подразделение вашей организации для официальной отправки заявления.
6. Убедитесь, что заявление доставлено и зарегистрировано. Запросите подтверждение о получении вашего заявления и следите за ходом рассмотрения проблемы.

В случае, если ваш работодатель продолжает игнорировать проблему и не исполняет обязательства по выплате зарплаты, вы можете обратиться в государственные органы или профсоюз, чтобы подать жалобу на задержку зарплаты. Структура и условия подачи жалобы могут различаться в зависимости от местного законодательства и правил вашей организации.

Образец заявления на приостановление работы из-за задержки зарплаты можно найти на официальных сайтах госорганов или в организациях, занимающихся защитой прав работников.

Как правильно подать документ и кто может пожаловаться в госорган?

Если ваш работодатель задерживает выплату заработной платы и вы хотите подать заявление о приостановлении работы, вам необходимо знать, как правильно подать данное заявление и куда обратиться с жалобой.

В случае задержки зарплаты или невыплаты, первым шагом будет составление заявления о приостановлении работы из-за задержки зарплаты. В заявлении следует указать фамилию, имя и отчество работника, должность, место работы, а также причину обращения — задержку выплаты заработной платы.

Заявление можно составить самостоятельно или использовать готовый образец заявления. В заявлении обязательно нужно указать дату его составления и подпись работника.

Составленное заявление необходимо подать работодателю. Заявление можно подать лично с отметкой о получении или отправить его по почте с уведомлением о вручении. В случае отправки по почте, рекомендуется приложить копию уведомления о приостановлении работы с задержкой зарплаты к заявлению, чтобы иметь подтверждение о подаче заявления.

Когда можно подать жалобу и на какие условия она должна отвечать

Если у работника возникла задержка выплаты заработной платы, он имеет право подать жалобу или заявление о приостановлении работы до выдачи задолженности. Однако, чтобы такое заявление было действительным и принято к рассмотрению соответствующими государственными органами, оно должно отвечать определенным условиям.

Существуют следующие условия, которые необходимо учесть при составлении жалобы или заявления:

• Жалобу или заявление следует составить в письменной форме. Это гарантирует ее официальность и возможность последующего рассмотрения.
• В тексте жалобы должно быть указано ФИО работника, его трудовой стаж и должность.
• Необходимо указать конкретные факты задержки выплаты зарплаты, а также даты их возникновения.
• Жалобу или заявление следует адресовать руководству организации, в которой трудится работник, либо руководителю вышестоящей организации, если проблема связана с ними.
• Если работодатель не принимает меры в течение срока, указанного в жалобе (обычно это 10 рабочих дней), работник имеет право обратиться в госорганы. В таком случае жалобу следует предоставить в соответствующую инспекцию или орган трудовой инспекции.
• К жалобе следует приложить все документы, подтверждающие факты задержки выплаты заработной платы, например, расчетные ведомости, договоры, приказы и пр.

Что это “Задержка заработной платы”

Работодатель обязан выплачивать своим работникам вознаграждение за выполненную ми работу. Выплаты должны производиться не реже 2 раз в месяц и каждые 15 дней. То есть, заработная плата должна быть выплачена работнику не позднее 15 дней с момента окончания того месяца, за который она начислена. Например, за июль зарплата должны быть выплачена не позднее 15 августа.

Отступление от этих сроков в сторону увеличения называется «задержка заработной платы». Это нарушение прав работников, которое наказывается в соответствии с трудовым и административным законодательством.

Даты выплаты вознаграждения за труд должны быть прописаны в локальных документах у работодателя. Такими документами могут выступать:

• коллективный договор;
• трудовой договор;
• иной документ, который регулирует выплату заработной платы на данном предприятии.

Работодатель обязан придерживаться сроков, которые прописаны в этих документах. В противном случае, за каждый день просрочки выплат он должен будет платить работникам компенсацию.

Как самостоятельно произвести расчёт

Сделать самостоятельный расчёт компенсации довольно просто – необходимо знать свою зарплату и точное количество дней задержки. Последний показатель необходимо правильно рассчитать от того дня, который прописан в локальных документах.

Для расчёта необходимо использовать следующую формулу:

КВ = ЗрП * Кл.Ст. / 150 * КДП, где

КВ – компенсационная выплата, которую должен произвести работодатель в пользу своего работнка;

ЗрП – сумма заработной платы, которая должна быть выплачена конкретному работнику в строго установленный день;

Кл.Ст. – это ключевая ставка (в процентах) ЦБ РФ на день возникновения просрочки. В период с 26. 03. 2021 года по 16. 09. 2021 года ключевая ставка составляет 7,25%;

КДП – количество дней просрочки.

Когда обращаться к работодателю с требованием выплатить зарплату

Статья 21 Трудового кодекса РФ устанавливает право работников на полную и своевременную оплату труда за выполненную работу. Статья 22 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

Несоблюдение вышеуказанных положений нарушает права работника и дает ему основания для их защиты законными способами. Статья 142 Трудового кодекса дает работнику право приостановить работу до погашения задолженности, если он опоздал более чем на 15 дней. Единственным условием, которое должно быть выполнено, является письменное продление работодателем.

В то же время работник может направить письменное заявление о невыплате зарплаты администратору компании. Заявление должно быть представлено в двух экземплярах. Один из них должен быть представлен работодателю, а на другом должен стоять штамп о принятии работником.

Работодатель не обязан ставить отметку о принятии на втором экземпляре претензии и может официально отказаться это делать. В этом случае уведомление может быть направлено заказным письмом.

Следует отметить, что подача жалобы не гарантирует, что спор будет разрешен. Рекомендуется составить жалобу в адрес: a.

• скорейшее прекращение спора и заинтересованность работодателя в том, чтобы не пришлось впоследствии объясняться с проверяющим органом или судом.
• Работнику нужны дополнительные доказательства правонарушения работодателя, и он попытается разрешить спор, чтобы обратиться в надзорный орган или в суд.

Претензия по оплате труда

20 апреля 2016 года я был принят на работу в ООО «Парнамана» на должность менеджера по продажам с окладом 15 000 рублей в соответствии с трудовым договором. При приеме на работу я подписал трудовой договор, но второй экземпляр мне не выдали, в нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ. Мы также не знали о приказе о приеме на работу, который должен был быть издан до 23 ноября 2016 года (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Я оставался на этой должности до 20 марта 2017 года, когда добровольно ушел в отставку. Однако в нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ мне не была выплачена заработная плата и начисленная компенсация за отсутствие на рабочем месте за март 2017 года. Прием на работу и увольнение не были зафиксированы в выданной мне трудовой книжке.

Это нарушает мои права, гарантированные Конституцией Российской Федерации.

Я также связался с пенсионным фондом, чтобы получить информацию о вычетах, сделанных во время моей работы в Parnamana Ltd. К моему удивлению, организация не платила никаких взносов на мое страхование по старости и накопительную пенсию.

В связи с этим прошу Вас выплатить мне заработную плату и компенсацию за отпуск в неденежной форме путем перечисления денежных средств на мою банковскую карту в течение пяти дней, в соответствии с Положением Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Российской Федерации. с даты получения данного заявления. Прошу также выяснить причины неуплаты страховых отчислений, произвести отчисления и сделать соответствующие записи в моей трудовой книжке.

В противном случае для защиты прав работников я буду вынужден обратиться в суд с иском об установлении фактов производственных отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

25. 03. 2017 г. Редько А. А.

Срок исковой давности по заработной плате

Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Похожие записи:

• Образец доверенности на представительство в суде
• Как подать на алименты через МФЦ?
• Совместное завещание супругов: что нужно знать