Как в ЗУП 3.1 заполнить ЕФС-1 вместо СЗВ-ТД с 2023 года?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как в ЗУП 3.1 заполнить ЕФС-1 вместо СЗВ-ТД с 2023 года?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Каждому служащему положены выплаты при выходе на пенсию. Такая денежная компенсация является поощрением за добросовестный труд. Она выплачивается независимо от стажа работы, обстоятельств прекращения трудового контракта с пенсионером.

Условия получения пособий работникам на договорах ГПХ с 2023 года

Работник на ГПХ договоре сможет получить пособие, когда сумма страхвзносов, которые уплачены с его доходов за предыдущий календарный год, — не меньше стоимости страхового года. Она рассчитывается так:

МРОТ * 12 * 2,9%

МРОТ берется на начало предыдущего календарного года. Соответственно, для 2023 года лимит страхвзносов за 2022 год — 4 833,72 руб. (13 890 * 12 * 2,9%). Когда в субъекте РФ применяют районный коэффициент, МРОТ повышают на него.

Когда человек трудится не только по ГПХ, но и по трудовому договору, при определении права на пособие (т.е. при исчислении лимита страхвзносов) надо суммировать все взносы, которые уплачены его работодателями по всем этим договорам (пп. «б» п. 3 ст. 9 Закона от 14.07.2022 г. № 237-ФЗ).

Соответственно:

• в 2023 году рассчитывать на пособия смогут лишь те работники по ГПХ договорам, у которых в 2022 году была работа по трудовому договору и за которых были уплачены страхвзносы в ФСС в размере не меньше 4 833,72 руб.;
• работники, у которых в 2022-2023 гг. есть работа лишь по договорам ГПХ, смогут получать пособия только с 2024 года (если при этом будет достаточно страхвзносов, которые уплачены в 2023 году).

Бесплатные преференции для персонала ОАО «РЖД»

В социальный пакет, оплачиваемый работодателем, входят следующие меры поддержки железнодорожников и членов их семей:

• добровольные медстраховки и медпомощь;
• обеспечение сотрудников, проживающих в частных домах, бытовым топливом;
• 1 раз в год – бесплатный проезд на общем ж/д транспорте до места учебы, лечения и в других целях;
• 1 раз в год – бесплатный проезд на ж/д транспорте к месту отдыха или оплата проезда для железнодорожников с Крайнего Севера и их семей;
• материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• единовременная выплата при уходе на пенсию;
• страховые выплаты семьям железнодорожников, погибших на производстве;
• материальная помощь семьям с детьми.

Финансовая поддержка семей с детьми включает в себя дополнительные выплаты по беременности и родам (для доведения пособия до уровня среднего заработка). Родители получают доплату к пособию по родам в размере 4600 руб. Для сотрудников, находящихся в декрете с малышом от 1,5 до 3 лет, предусмотрено ежемесячное пособие – 4600 руб. Кроме того, коллективный договор предусматривает возможность страхования детей от несчастных случаев в период летнего отдыха в лагерях.

ОАО «РЖД» оказывает помощь семьям сотрудников, погибших при выполнении трудовых обязанностей. Семья имеет право на материальную помощь в размере 23000 руб., детям положена ежемесячная выплата – 3500 руб. до совершеннолетия, до 24 лет – при обучении в ж/д ВУЗах. Поддержка иногда включает в себя оплату учебы детей до 24 лет, помощь в получении жилья. Пострадавшим на производстве в результате теракта компенсируют лечение, реабилитацию, психологическую терапию.

Льготы нетрудоустроенным пенсионерам РЖД

Выделяют такие льготы бывшим сотрудникам на пенсии:

• если прекращение контракта происходит максимум за два года до общего пенсионного возраста, то эти 24 месяца организация сама выплачивает регулярное пособия до предоставления государственного обеспечения;
• выплаты ветеранам ВОВ ко Дню Победы;
• бесплатное медицинское обслуживание;
• компенсация за санаторное лечение;
• бесплатный проезд.

Льготы железнодорожникам (работникам ржд) в 2021 году

Сумма единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет с февраля 2021 года 649,84 р.

Всем работникам оплачиваются:

1. Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей.
2. Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание.
3. Молоко (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация.
4. Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:

Бывает, что женщина родила сразу двоих и троих малышей. При таких обстоятельствах на каждого из младенцев выплачивается одинаковое пособие. Иными словами, размер пособия увеличивается кратно тому, сколько детей появилось на свет. Разовая выплата полагается не только тем родителям, которые имеют официальное трудоустройство, но и проходящим обучение в очном порядке. Военнослужащие – это отдельная категория граждан, поэтому о том, какие выплаты и в каком размере им положены, стоит поговорить отдельно.

РЖД новый коллективный договор 2020-2022

Новый коллективный договор РЖД был подписан 30 августа прошлого года. Переговоры длились на протяжении двух лет – за это время было предложено более 250 решений. В результате было принято чуть больше 40 новых изменений. Глава ОАО РЖД отметил, что в заключении было учтено максимальное количество пожеланий от рабочих коллективов.

В рамках договора были сохранены все социальные выплаты и гарантии для сотрудников, а также для пенсионеров. Сюда вошли:

1. Индексация зарплаты дважды в год.
2. Выплаты в момент увольнения на пенсию, где будут учитываться стаж и полученные поощрения за время работы.
3. Пенсионное обспечение, не зависящее от государства.
4. Бесплатные билеты на поезда дальнего следования, а также для пригорода.
5. Медицинское обслуживание.

Стоит отметить, что руководству удалось не только сохранить имеющиеся льготы, но и увеличить их.

В нем перечислены обязательства РЖД :

1. Детям до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям, при условии получения образования соответствующего уровня впервые.
2. Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании.
3. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление.
4. Оказания содействия страхованию работников от утраты профессиональной трудоспособности. По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании.
5. Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.
6. Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год.
7. Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования.
8. Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.
9. Компанией обеспечивается строительство специализированного жилья.
10. Работникам, проживающим на отдаленных станциях обеспечивается гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения сотрудников ОАО «РЖД ».

Скачать для просмотра и печати

При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. ОАО «РЖД » обязуется:

1. Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции. Уровень заработной платы может быть поднят в случае увеличения эффективности компании.
2. Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%). При этом работник на руки получает расчетный лист, в котором подробно расписаны составляющие его заработной платы.
3. Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Заработная плата перечисляется на указанную карту. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее выпуск и обслуживание он будет уже самостоятельно.
4. За нерабочие праздничные дни, в которые работник не был привлечен к работе начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
5. Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
6. Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к вредным или опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом. Работникам с вредными или опасными условиями труда гарантируется повышенная оплата труда, они также могут увеличить число рабочих часов по соглашению с работодателем, но не более нормы, установленной для остальных работников.
7. Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней. Некоторым категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск может быть увеличен до 14 календарных дней (машинисты тепловозов, паровозов и др.).
8. При составлении графика ежегодных отпусков преимущественное право выбора удобного времени отпуска предоставляется

1. • родителям дошкольников и школьников;
   • обучающимся без отрыва от производства;
   • другим лицам, кому это право гарантировано законодательством.

9. За ненормированный рабочий день начисляется дополнительный отпуск.

10. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:

• Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
• Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
• Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.

11. Донорам крови после каждой сдачи крови предоставляется время отдыха, в размере смены, в соответствии с их рабочим графиком с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха может быть использован в другое время.

12. Направление в командировки длиною более 40 дней возможно только с письменного согласия работника. В любой командировке работнику возмещаются суточные по нормам, установленным локальными нормативными актами.

Частично расходы на эти льготы сотрудникам РЖД несет сама компания, а частично — сам работник:

1. Можно присоединиться к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, реализуемой фондом «Благосостояние».
2. Лечиться, пользоваться санаторно-курортным, реабилитационным лечением, отдыхать сотрудники и их дети могут в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
3. Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД» обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом.
4. Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях. На такую поддержку могут рассчитывать лица, состоящие на учете в качестве нуждающихся.
5. При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется 300 руб. в год на одного работника.
6. Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах (до 20 тыс. руб. на каждого в год).

[abbr title=Компенсируемый социальный пакет»]КСП — элемент социального пакета, предоставляется с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации работников к труду.

Требования к работникам при назначении КСП :

• Стаж работы не менее года;
• Отсутствие дисциплинарных взысканий;
• Подача заявления на назначение КСП в установленный срок.

В текущем году перечень элементов КСП следующий:

• Компенсация отдыха и санаторно-курортного лечения на территории РФ;
• Компенсация летнего отдыха детей на территории РФ;
• Компенсация дополнительных взносов в НПФ «Благосостояние», в целях формирования негосударственной пенсии;
• Компенсация любых страховых продуктов, уплаты процентов по ипотечному кредиту;
• Компенсация оплаты медицинских услуг. Право относится к работнику и членам его семьи и распространяется на любые медицинские услуги в любых медицинских учреждениях, в том числе ведомственных;
• Компенсация оплаты услуг образовательных учреждений. Организация должна иметь лицензию на право заниматься образовательной деятельностью. Услуги могут быть любого характера, в том числе обучающие курсы, например иностранного языка;
• Компенсация оплаты детских садов. Организация должна иметь лицензию на такую деятельность;
• Компенсация оплаты услуг спортивных учреждений. Подразумевает посещение работником спортивных мероприятий, спортивных секций, групп, обучающих курсов в спортивных учреждениях;
• Компенсация оплаты проезда общественным транспортом к месту работы. Оплачен может быть проезд на городском транспорте, метро, маршрутном такси и междугороднем сообщении;
• Компенсация оплаты интернета и услуг сотовой связи. Входит предоставление услуг интернет-провайдером, включая оборудование и услуги, предоставляемые оператором сотовой связи.

Для предоставления компенсаций работник предоставляет документы, подтверждающие понесенные расходы, а организация переводит денежные средства в день выплаты заработной платы.

Все новости →

• 02:16 / Пассажирские перевозки

  Перевозки домашних животных без сопровождения владельцев увеличились на ЗабЖД в 2 раза

• 18:43 / Пассажирские перевозки

  • Грузовые перевозки / 03.02.21

    Ускорение на границе

  • Инфраструктура / 03.02.21

    Поездам расчистили пути

  • Наука и образование / 03.02.21

    АО «ВНИИЖТ» поможет увеличить пропускную способность пути

  • Грузовые перевозки / 03.02.21

    В Казахстане вводят дифференциацию тарифов на локомотивную тягу

  • Инфраструктура / 03.02.21

    Eesti Raudtee сменили руководителя

  • Машиностроение / 03.02.21

    РЖД планируют отказаться от закупок дизельных локомотивов

  • Грузовые перевозки / 03.02.21

    Битум устроился в контейнерах

  • Грузовые перевозки / 03.02.21

    Какие ещё грузы можно перевозить в контейнерах?

  • Инфраструктура / 03.02.21

    Полувагонам предлагают увеличить пробег

  • Пассажирские перевозки / 03.02.21

    Железнодорожный Феликс

  • Общество / 02.02.21

    Следи за собой

  • Грузовые перевозки / 02.02.21

    Личный кабинет открыл новые возможности

  • Пассажирские перевозки / 02.02.21

    «Орланы» полетят быстрее

  • Лента
  • Колонка патриота
  • Эксперты
  • Тарифные войны
  • Расследования

  Согласно трудовому кодексу РФ, коллективный договор представляет собой правовой акт, задача которого состоит в регулировке социально-трудовых отношений внутри компании. Он заключается работниками и работодателем. Если в момент заключения обе стороны не могут найти компромисс, из-за чего возникают споры, то составляется протокол разногласий. Все неурегулированные разногласия решаются в рамках закона и действующего кодекса.

  Представленный договор заключается в любых организациях, включая филиалы, представительства и подразделения.

  Новый коллективный договор РЖД был подписан 30 августа прошлого года. Переговоры длились на протяжении двух лет – за это время было предложено более 250 решений. В результате было принято чуть больше 40 новых изменений. Глава ОАО РЖД отметил, что в заключении было учтено максимальное количество пожеланий от рабочих коллективов.

  В рамках договора были сохранены все социальные выплаты и гарантии для сотрудников, а также для пенсионеров. Сюда вошли:

  1. Индексация зарплаты дважды в год.
  2. Выплаты в момент увольнения на пенсию, где будут учитываться стаж и полученные поощрения за время работы.
  3. Пенсионное обспечение, не зависящее от государства.
  4. Бесплатные билеты на поезда дальнего следования, а также для пригорода.
  5. Медицинское обслуживание.

  В этом году действующий коллективный договор будет завершен. В 2021 году в силу приступит новый документ, согласно которому индексация по оплате труда будет отличной от той, что проводится в данное время.

  Сейчас зарплата сотрудников ОАО «РЖД» индексируется по следующей схеме: процентная ставка повышения оклада в весенний и осенний период равняется прогнозам государства в отношении инфляционных процессов на этот год. Это говорит о том, что выплаты возрастают вместе с повышением цен в Российской Федерации.

  Министерство экономики и развития прогнозирует процент инфляции в 2021 году в размере 4,3. Первый квартал в связи с ростом ставкой НДС завершится с 5,5% инфляции, конец года принесет замедление роста цен. Олег Белозеров утверждает, что повышение зарплаты в октябре может быть увеличено, если прогнозы по инфляции пересмотрят.

  Колдоговор ржд 2021 2021 читать

  В следующем году зарплата в ОАО «РЖД» будет проиндексирована дважды: с 1 марта и с 1 октября.

  Распоряжение об увеличении зарплаты уже подписано генеральным директором – председателем правления ОАО «РЖД» Олегом Белозёровым. В компании определились с порядком проведения индексации в следующем году.

  Если фактическая инфляции по итогам 2021 года превысит проведённую в компании индексацию за этот год, то это расхождение будет учтено при повышении зарплаты в марте. «Возможность такого развития событий очень велика.

  Суммарная индексация в этом году составила 3,7%: в марте зарплаты были проиндексированы на 2,2%, с 1 октября – на 0,9%.

  При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению № 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению № 2.

  Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД». Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

  Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы; — по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — по сокращению численности или штата.

  5. Вознаграждение может быть осуществлено по личному письменному заявлению работника в виде памятного подарка, санаторно- курортной или иной путевки, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», в иной форме, стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с Положением (взамен денежной выплаты). 6.

  Настоящее Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (далее — Положение) разработано в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников. 2. В будущем году повышенным спросом будут пользоваться мобильные разработчики, веб-разработчики, специалисты по информационной защите и кибербезопасности.

  А на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях спрос перестанет расти. Масштабное внедрение роботизированной техники будет способствовать сокращению рабочих рук на предприятиях.

  Такие выводы в своем исследовании делают аналитики рекрутингового портала Superjob .

  «До конца года предусмотрена оптимизация численности персонала, в основном за счет выхода на пенсию, на 1,3% и рост производительности труда более чем на 5%»

  , — заявили в пресс-службе РЖД.

  Суммарная индексация в этом году составила 3,7%: в марте зарплаты были проиндексированы на 2,2%, с 1 октября — на 0,9%.

  Кроме того, были проведены две доиндексации: с 1 ноября — на 0,3% и с 1 декабря — еще на 0,3%.

  По итогам года мы, скорее всего, выйдем на уровень инфляции 4%, поэтому мы предлагаем провести индексацию в марте не менее чем на 2,3%, но все будет зависеть от финансового положения в компании», — отмечает заместитель председателя первичной профсоюзной организации РЖД Роспрофжела Александр Лощагин.

  По его словам, профсоюз предлагает провести индексацию в размере актуализированного прогноза Минэкономразвития по росту потребительских цен на конец 2020 года (на данный момент это 4,3%) за вычетом индексации, проведенной с 1 марта.

  Об этом сообщает Рамблер. Около 700 000 руб. — зарплата начальника РЖД в день. Столько получает нынешний президент ОАО Олег Белозеров.

  В переводе на доллары Америки — 10 200.

  В 2020 году новый президент железных дорог России задекларировал годовую прибыль 86 млн.

  Так и появилось решение о 13-й зарплате в РЖД в 2020 году. Во время встречи единого решения, несмотря на схожую позицию по этому вопросу, так и не было принято.

  Тем не менее, руководство ОАО «РЖД» обещало подумать над тем, как правильно выплатить эту сумму своим работникам.

  Согласно разъяснениям руководства Российских железных дорог, так называемая 13 зарплата – это, по сути, та же самая премия, но в более солидном размере.

  Все социально-ориентированные компании, ценящие персонал и положительный микроклимат внутри трудовой команды, поощряют своих работников за заслуги и преданность организации. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо (без нарушений и штрафных санкций), могут рассчитывать на дополнительные премии к оплате труда в 2019 году и льготы работникам РЖД.

  Отдельные преференции финансируются компанией и самим сотрудником на долевой основе. К ним относятся следующие меры поддержки:

  1. пенсионное обеспечение в НПФ (50% от взноса уплачивает работник, остальные 50% – работодатель);
  2. субсидирование разницы в процентах по ипотеке для сотрудников, не имеющих собственного жилья (льготная ставка составляет 4,5%, для молодых специалистов – 2%);
  3. льготные места в дошкольных учреждениях корпорации;
  4. компенсация расходов на занятия спортом в размере до 20000 руб.;
  5. пребывание в оздоровительных учреждениях для сотрудника, его детей и супруга/супруги.

  Корпорация оплачивает от 50 до 95% от цены путевки. Размер компенсации зависит от удаленности санатория и статуса семьи, то есть должности сотрудника. Статус «Молодой специалист» получают сотрудники в возрасте до 35 лет. Помимо скидок, молодые работники имеют дополнительные преференции за работу на Крайнем севере.

  Персонал ОАО «РЖД» может за счет компании компенсировать расходы на отдельные социальные услуги. В перечень таких услуг входит:

  1. внесение дополнительных взносов в НПФ;
  2. страхование;
  3. уплата процентов по ипотеке;
  4. любые медицинские услуги;
  5. услуги лицензированных образовательных учреждений, обучение на курсах;
  6. оплата пребывания в лицензированных детских садах;
  7. услуги учреждений культуры, кружков, секций;
  8. посещение спортивных мероприятий, услуги спортивных учреждений;
  9. путевки в санатории, турбазы, пансионаты, на курорты РФ, семейные путевки, экскурсионные туры, летний отдых детей;
  10. проезд на работу (оплата расходов на городской транспорт, такси, междугородние автобусы);
  11. интернет и сотовая связь.

  В корпорации установлен лимит на компенсации. Получателей КСП ежегодно выбирают рабочие группы филиалов компании, затем утверждают распоряжением. Если отделение и должность работника есть в распоряжении, он вправе подать заявление на использование КСП. Компенсировать расходы на социальные услуги могут специалисты, отработавшие более 1 календарного года, не имеющие дисциплинарных взысканий последние 12 месяцев.

  В системе оплаты труда ОАО «РЖД» предусмотрены следующие льготы:

  • ежегодная индексация зарплаты;
  • надбавка за работу в праздничные выходные дни – 75 руб. за день;
  • бесплатное обслуживание зарплатной карты;
  • увеличенный отпуск для инвалидов, сотрудников младше 18 лет, трудящимся на опасном производстве;
  • 2 недели отпуска за свой счет для одиноких родителей, сотрудников с двумя и более детьми, детьми с инвалидностью;
  • 5 дней отпуска по случаю свадьбы, 3 дня – смерти родственника.

  Железнодорожникам, получившим инвалидность по причине профессиональной болезни, положена компенсация. При присвоении 3 группы работнику выплачивают 9 окладов, 2 группы – 6 окладов, 3 группы – 3 оклада.

  К трудовым льготам относится оплата повышения квалификации, заочного обучения работников. Специалистам, нуждающимся в жилье, могут предоставить в наем квартиры из фонда компании. Если работника призвали в армию, по возвращении со службы он может быть восстановлен на рабочем месте, а также получит выплату – 4600 руб.

  Компания гарантирует сохранение рабочих мест за сотрудниками предпенсионного возраста со стажем более 20 лет. Не допускает одновременное сокращение двух супругов, работающих в РЖД. Исключение – это закрытие филиала. При увольнении бывшему сотруднику положена выплата в размере 1-6 зарплат.

  • Арбитражный процессуальный кодекс РФ

  • Бюджетный кодекс РФ

  • Водный кодекс Российской Федерации РФ

  • Воздушный кодекс Российской Федерации РФ

  • Градостроительный кодекс Российской Федерации РФ

  • ГК РФ

  • Гражданский кодекс часть 1

  • Гражданский кодекс часть 2

  • Гражданский кодекс часть 3

  • Гражданский кодекс часть 4

  • Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации РФ

  • Жилищный кодекс Российской Федерации РФ

  • Земельный кодекс РФ

  • Кодекс административного судопроизводства РФ

  • Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации РФ

  • Кодекс об административных правонарушениях РФ

  • Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации РФ

  • Лесной кодекс Российской Федерации РФ

  • НК РФ

  • Налоговый кодекс часть 1

  • Налоговый кодекс часть 2

  • Семейный кодекс Российской Федерации РФ

  • Таможенный кодекс Таможенного союза РФ

  • Трудовой кодекс РФ

  • Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации РФ

  • Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации РФ

  • Уголовный кодекс РФ

  1. Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
  2. Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
  3. Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.

  Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры. Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.

  В нем перечислены обязательства РЖД :

  1. Детям до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям, при условии получения образования соответствующего уровня впервые.
  2. Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании.
  3. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление.
  4. Оказания содействия страхованию работников от утраты профессиональной трудоспособности. По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании.
  5. Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.
  6. Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год.
  7. Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования.
  8. Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.
  9. Компанией обеспечивается строительство специализированного жилья.
  10. Работникам, проживающим на отдаленных станциях обеспечивается гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения сотрудников ОАО «РЖД ».

  РЖД и Роспрофжел подписали Коллективный договор на 2020 — 2022 годы

  1. Все сотрудники, в том числе награжденные почетными наградами и знаками отличия, их дети младше 18 лет , а также дети сотрудников, погибших от несчастного случая на производстве, младше 18 лет бесплатно пользуются ж/д проездом по личным нуждам в вагонах купейного типа поездов дальнего следования и в вагонах пригородного сообщения. Кроме того, работники и их дети, находящиеся на иждивении, возраст которых не превышает 18 лет имеют право проезда на железнодорожном транспорте общего пользования к месту учебы,работы, лечения и обратно. Право бесплатного проезда работник может передать по письменному заявлению своему ребенку, обучающемуся в образовательном учреждении жд направления, до достижения им 24 лет. В таким случае ребенку предоставляется право проезда в плацкартном вагоне дальнего следования два раза в год к месту учебы и обратно.
  2. При переводе работника в другое структурное подразделение компании, которое находится в другой местности, работнику и его семье предоставляется право проезда в плацкартном вагоне и право провоза домашних вещей багажом к новому месту работы.
  3. Работникам районов Крайнего севера и приравненных к ним регионах дополнительно предоставляется право проезда к месту использования отпуска и обратно. Использовать право можно в поездах дальнего следования по России, в вагонах купейного типа. При этом ребенок может проехать другим видом транспорта и ему будет компенсирована стоимость проезда, но не более стоимости проезда в вагоне купейного типа скорого фирменного поезда. Если работник Крайнего севера решил использовать отпуск за пределами России, ему может быть предоставлена компенсация за использование воздушного транспорта в размере до 10 000 рублей по каждому маршруту туда и обратно.
  4. Работникам Крайнего севера, которые расторгли договор по любой причине, кроме совершения виновных действий, при переезде в течении года в другую местность компенсируется право проезда и провоза багажа до 5 тонн любым транспортом. Стаж работника при этом должен быть более 15 лет, в случае смерти работника стаж не учитывается.
  5. Бесплатная медицинская помощь по полису ОМС в объеме, предусмотренном нормативными актами Министерства здравоохранения.
  6. Написав заявление, 1 раз в год при оформлении очередного ежегодного отпуска можно получить материальную помощь. Ее сумма в каждом конкретном случае обязательно согласовывается с профсоюзом.
  7. Нуждающиеся работники обеспечиваются бытовым топливом.
  8. Молодоженам и молодым родителям в честь радостного события предоставляется 5 дней отпуска (оплачивается только 1 день), а в случае смерти члена семьи — 3 дня оплачиваемого отпуска, согласно графику работы. В случае смерти работника из-за несчастного случая и/или травмы, полученной на производстве, его семья или лица, взявшие на себя обязанность погребения получат разовую компенсацию — 23 тыс. руб.
  9. Работникам детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях предоставляется 1 день отпуска 1 сентября или другой день, когда начинаются занятия. Такой отпуск не оплачивается. Женщинам по заявлению может быть предоставлен один день неоплачиваемого отпуска в месяц по семейным обстоятельствам.
  10. Помимо обязательного государственного пособия при рождении ребенка, полагающегося матери из Фонда соцстрахования, родителям выплачивается разовое пособие — 4,6 тыс. руб., так же как и при усыновлении.
  11. Матерям, ушедшим в декретный отпуск, выплачивается пособие по беременности и родам сверх выплачиваемого Фондом соцстраха, чтобы общая сумма дохода была равна среднемесячному заработку.
  12. В декрете мать с момента достижения ребенком 1,5 лет получает каждый месяц дополнительное пособие — 4,6 тыс. руб., пока малышу не исполнится 3 года, даже если в семье помимо новорожденного уже есть старшие дети. Если же детей сразу родилось 2 и больше, или в семье есть еще один ребенок с 1,5 до 3 лет, то пособие выплачивается на каждого ребенка в полном размере.
  13. Дети работников на паритетных условиях страхуются на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и на время нахождения в пути в лагерь и обратно.
  14. При увольнении сотруднику выплачивается компенсация в размере от 1 до 6 среднемесячных заработков (смотря какая причина, насколько продолжителен стаж), а награжденным знаками отличия компенсация увеличивается на 50%.
  15. Уволенным сотрудникам, которым до пенсии осталось менее 2 лет, может быть назначена корпоративная пенсия и поощрение за добросовестный труд. Если уволенный работник далек от пенсии, он может претендовать на три дня оплачиваемого отпуска для самостоятельного поиска работы.

  Частично расходы на эти льготы сотрудникам РЖД несет сама компания, а частично — сам работник:

  1. Можно присоединиться к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, реализуемой фондом «Благосостояние».
  2. Лечиться, пользоваться санаторно-курортным, реабилитационным лечением, отдыхать сотрудники и их дети могут в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
  3. Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД» обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом.
  4. Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях. На такую поддержку могут рассчитывать лица, состоящие на учете в качестве нуждающихся.
  5. При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется 300 руб. в год на одного работника.
  6. Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах (до 20 тыс. руб. на каждого в год).

  [abbr title=Компенсируемый социальный пакет»]КСП — элемент социального пакета, предоставляется с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации работников к труду.

  Требования к работникам при назначении КСП :

  • Стаж работы не менее года;
  • Отсутствие дисциплинарных взысканий;
  • Подача заявления на назначение КСП в установленный срок.

  В текущем году перечень элементов КСП следующий:

  • Компенсация отдыха и санаторно-курортного лечения на территории РФ;
  • Компенсация летнего отдыха детей на территории РФ;
  • Компенсация дополнительных взносов в НПФ «Благосостояние», в целях формирования негосударственной пенсии;
  • Компенсация любых страховых продуктов, уплаты процентов по ипотечному кредиту;
  • Компенсация оплаты медицинских услуг. Право относится к работнику и членам его семьи и распространяется на любые медицинские услуги в любых медицинских учреждениях, в том числе ведомственных;
  • Компенсация оплаты услуг образовательных учреждений. Организация должна иметь лицензию на право заниматься образовательной деятельностью. Услуги могут быть любого характера, в том числе обучающие курсы, например иностранного языка;
  • Компенсация оплаты детских садов. Организация должна иметь лицензию на такую деятельность;
  • Компенсация оплаты услуг спортивных учреждений. Подразумевает посещение работником спортивных мероприятий, спортивных секций, групп, обучающих курсов в спортивных учреждениях;
  • Компенсация оплаты проезда общественным транспортом к месту работы. Оплачен может быть проезд на городском транспорте, метро, маршрутном такси и междугороднем сообщении;
  • Компенсация оплаты интернета и услуг сотовой связи. Входит предоставление услуг интернет-провайдером, включая оборудование и услуги, предоставляемые оператором сотовой связи.

  Для предоставления компенсаций работник предоставляет документы, подтверждающие понесенные расходы, а организация переводит денежные средства в день выплаты заработной платы.

  Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов:

  • Пять лет — три ставки.
  • Пятнадцать лет — пять окладов.
  • Десять лет — четыре ставки.
  • Три года — два оклада сотрудника.

  Далее, выплата производится через каждые пять лет.При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов.Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение.При наличии согласия, такая выплата может быть заменена:

  • На подарок.
  • На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты.
  • На путевку в санаторий или на курорт.

  По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании. Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.

  Льготы железнодорожникам (работникам ржд) в 2018 году

  Сумма единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет с февраля 2019 года 649,84 р.

  Всем работникам оплачиваются:

  1. Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей.
  2. Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание.
  3. Молоко (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация.
  4. Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:

  Бывает, что женщина родила сразу двоих и троих малышей. При таких обстоятельствах на каждого из младенцев выплачивается одинаковое пособие. Иными словами, размер пособия увеличивается кратно тому, сколько детей появилось на свет. Разовая выплата полагается не только тем родителям, которые имеют официальное трудоустройство, но и проходящим обучение в очном порядке. Военнослужащие – это отдельная категория граждан, поэтому о том, какие выплаты и в каком размере им положены, стоит поговорить отдельно.

  Соцгарантии сотрудникам ОАО «РЖД» и их семьям

  Железная дорога — уникальное в своем роде предприятие, поскольку предоставляет льготы для работников РЖД и их семей. К списку поощрений относятся:

  • дополнительный отпуск продолжительностью до пяти суток при рождении ребенка и женитьбе;
  • дополнительные три оплачиваемых выходных при смерти близкого родственника;
  • единовременная помощь родным при смерти сотрудника железной дороги;
  • пособие в размере одного оклада перед декретным отпуском;
  • дополнительная помощь после рождения малыша, независимо от начисления государственного пособия;
  • бесплатное страхование;
  • до 18 лет проезд детей сотрудников железной дорогой — бесплатный.

  Отдельная группа социальной помощи объединяет льготы родственникам в случае гибели работника на производстве. К таковым относятся:

  • бесплатный проезд детей;
  • направление выпускников школ в вузы;
  • сохранение права на ипотеку;
  • выплата семье страховой суммы;
  • ежемесячное пособие детям погибших до достижения ими совершеннолетия.

  Соцгарантии сотрудникам ОАО «РЖД» и их семьям

  Железная дорога — уникальное в своем роде предприятие, поскольку предоставляет льготы для работников РЖД и их семей. К списку поощрений относятся:

  • дополнительный отпуск продолжительностью до пяти суток при рождении ребенка и женитьбе;
  • дополнительные три оплачиваемых выходных при смерти близкого родственника;
  • единовременная помощь родным при смерти сотрудника железной дороги;
  • пособие в размере одного оклада перед декретным отпуском;
  • дополнительная помощь после рождения малыша, независимо от начисления государственного пособия;
  • бесплатное страхование;
  • до 18 лет проезд детей сотрудников железной дорогой — бесплатный.

  Отдельная группа социальной помощи объединяет льготы родственникам в случае гибели работника на производстве. К таковым относятся:

  • бесплатный проезд детей;
  • направление выпускников школ в вузы;
  • сохранение права на ипотеку;
  • выплата семье страховой суммы;
  • ежемесячное пособие детям погибших до достижения ими совершеннолетия.

  Фонд почет оао ржд телефон

  Благотворительный фонд «Почет» совместно с социально-кадровым блоком ОАО «РЖД», Советами ветеранов, Роспрофжелом в течение 20 лет активно участвует в реализации социальной политики, осуществляя свою деятельность в основном за счет благотворительных пожертвований ОАО «РЖД» и дочерних обществ, действуя в соответствии с Отраслевым соглашением, Коллективными договорами ОАО «РЖД» и ДЗО.

  Основная задача Фонда – обеспечение социальных гарантий неработающих пенсионеров холдинга «РЖД». В настоящее время выплаты охватывают большинство социальных гарантий действующего Коллективного договора РЖД, а именно:

  Количество неработающих пенсионеров, которым оказывается поддержка, составляет более 660 тыс. человек, из них пенсионеров ОАО «РЖД» – более 550 тыс. человек, АО «ФПК» – почти 60 тыс. человек, других организаций железнодорожного транспорта – 1,5 тыс. человек.

  

  Кредит для молодых железнодорожников

  Ипотека для молодых специалистов РЖД дается работникам в возрасте до 30 лет, проходившим обучение на очной форме и приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения. Для них существует несколько программ льготного жилищного кредитования с привлечением бюджетных дотаций.

  Так, по условиям договора молодым специалистам полагаются следующие привилегии:

  • Безвозмездная субсидия при рождении детей в момент погашения ипотеки;
  • Дополнительные меры социальной поддержки – пособия, компенсация затрат на детский сад, оплата расходов на обустройство жилья и т. д.

  Молодым специалистом считается сотрудник, окончивший образовательное учреждение и впервые устроившийся на работу по полученной специальности. За исключением особых случаев, указанных в нормативных актах конкретного предприятия, данное звание сохраняется за работником в течение 3 лет.

  Образец коллективного договора

  Типовой коллективный договор образовательного учреждения представляет собой форму, имеющую целый ряд положений. Начало документа должно обязательно содержать раздел «Общие положения».

  В этом разделе указываются задачи составления коллективного договора, данные сторон, предмет и срок действия договора.

  Во втором разделе под названием «Трудовой договор. Занятость», указывается все положения и нюансы, касающиеся трудовой деятельности.

  Раздел №3 определяет рабочее время организации, исходя из Правил внутреннего распорядка.

  Раздел № 4 же, характеризуется тем, что в нём освещены все вопросы, связанные с отдыхом.

  Здесь указаны права работника на получение заслуженного отпуска, вся информация, касательная оплачиваемых отпусков, временные рамки и другие положения действующего законодательства.

  Кроме всего прочего проект коллективного договора содержит раздел об оплате труда, гарантированных выплатах, условиях работы и охраны труда, социальном обслуживании работников, а также заключительные положения. В заключении указывается срок действия и вступление в силу коллективного договора.

  Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020 — 2022 годы

  Всем работникам оплачиваются:

  1. Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, средств индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей. При этом, в случае пропажи или износа средств индивидуальной защиты компания гарантирует проведение их ремонта или замены. Такое правило действует если порча произошла не по вине сотрудника.
  2. Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание. Также оплачивается время нахождения в пути к месту обследования и обратно, независимо от того, было оно рабочим или нет. Оплата производится в размере среднего заработка работника.
  3. Молоко или другие равноценные продукты (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация по письменному заявлению работника.
  4. При несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам, обеспечивается приобретение природной питьевой воды, фильтров и кулеров. Особенно эта гарантия касается работников, чьи условия труда сопряжены с высокой температурой воздуха.
  5. Бытовые помещения компания обязуется приводить в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.
  6. Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:
  • 1 группа — 9 среднемесячных заработков;
  • 2 группа — 6 среднемесячных заработков;
  • 3 группа — 3 среднемесячных заработков.

  Деньги не получит тот, кто находился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

  1. Семье погибшего на производстве сотрудника (ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.), положена разовая компенсация — не менее 24 окладов погибшего. Если получателей несколько, то сумма поделена будет между всеми поровну.
  2. Детям погибшего сотрудника каждый месяц платят 3,5 тыс. руб. каждому, пока им не исполнится 18 лет (для учащихся в образовательных организациях ж/д транспорта — до 24 лет, при условии получения образования впервые).
  3. Путевым обходчикам и ремонтникам обеспечивается бесплатное трехразовое горячее питание, а при необходимости обеспечивается приобретение товаров первой необходимости.
  4. Работнику локомотивной бригады по его письменному заявлению при наличии заключения психолога предоставляется до трех дней отдыха без оплаты после наезда управляемого им поезда (локомотива) на людей или транспортные средства. При необходимости производятся восстановительные мероприятия в кабинетах психологической разгрузки, центрах реабилитации и санаториях-профилакториях. Прохождение таких мероприятий оплачивается работнику в размере средней заработной платы.

  • Инфраструктура / 10.02.21

    Санкт-Петербургу прописали железную дорогу

  • Инфраструктура / 10.02.21

    Цифровая инфраструктура привлекает злоумышленников

  • Грузовые перевозки / 10.02.21

    Япония выходит на Транссиб

  • Пассажирские перевозки / 10.02.21

    Первые пассажиры после перерыва прибыли из Минска в Москву

  • Инфраструктура / 10.02.21

    «Орланам» почистят перья

  • Инфраструктура / 10.02.21

    Лавины укротили взрывами

  • Инфраструктура / 10.02.21

    Киберудар по себе

  • Инфраструктура / 10.02.21

    Депо обновилось к круглой дате

  • Инфраструктура / 10.02.21

    На станции Толстопальцево завершились земляные работы

  • Коронавирус / 10.02.21

    Растут темпы вакцинации против COVID-19 на Московской магистрали

  • Наука и образование / 09.02.21

    Уроки и перемены

  • Инфраструктура / 09.02.21

    Инвестициям сформировали планы

  • Инфраструктура / 09.02.21

    Дом с розами на Юго-Восточной дороге

  
  

  Похожие записи:

  • Образцы заявлений
  • Как оформить опеку или попечительство над взрослым
  • Охота на зайца: сроки охоты по регионам России