Рабочее место (Rabocheye place) — это
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рабочее место (Rabocheye place) — это». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Определение рабочего места заключается в следующем: под ним подразумевается особая зона, отведенная для каждого сотрудника, на которой располагаются требуемые для исполнения лицом своих должностных обязанностей аппараты и механизмы.
Рабочее место и место работы ─ отличия
Место работы является обязательным условием правомерности трудового соглашения, его необходимым элементом, который регламентирует трудовое законодательство.
В обстоятельствах, когда наниматель и подчиненный не прописали указанную информацию при оформлении основного контракта, необходимо оформить дополнительное соглашение. В нем потребуется обозначить место работы ─ то есть компанию, которая является работодателем.
В свою очередь, рабочее место не является требуемым элементом трудового соглашения. Его обозначение в тексте документа считается волеизъявлением нанимателя. Однако его, тем не менее, рекомендуется указывать, так как это позволит избежать некоторых трудностей, если возникнут конфликтные ситуации с сотрудником.
Так, место работы является понятием с рядом ограничений. Оно включает в себя только наименование нанимателя и адрес компании. Разниться данная информация может только в случае, если у предприятия имеются обособленные подразделения.
Рабочее место обозначается, как конкретное помещение, кабинет или цех. Оно также должно быть соответственно оборудовано. Организация рабочего места регламентируется ст. 21 и ст. 119 ТК РФ.
Важно отметить, что для рабочих мест в компании, помимо прочего, также характерно регулярное проведение аттестаций с целью определения соответствия реальных условий труда работников установленным нормам.
Помимо этого, именно на рабочем месте устанавливается наличие пагубных факторов, которые могут оказывать отрицательное влияние на здоровье субъекта.
В обстоятельствах, когда рабочее место подразумевает тесный контакт с отрицательными факторами внешней среды, наниматель обязуется обеспечивать подчиненному соответствующие компенсационные суммы. Данное положение утверждается в контракте.
Специализация рабочего места
Адекватная организация рабочего места подразумевает в первую очередь его специализацию, иными словами, установление чёткого производственного профиля того или иного рабочего места, а при возможности и закрепление за ним однотипных операций или действий. Важно понимать, что этому предшествует группировка по некоторым признакам, типа сходство обрабатываемых деталей по конфигурации, технологическая однородность, сложность, точность обработки и пр. В основе специализации рабочего места лежат работы по стандартизации, нормализации и унификации изделия, а также всех конструктивных элементов, в том числе типизация технологических процессов, которые дают возможность сократить номенклатуру обрабатываемых деталей, а также повысить уровень серийности и уменьшить количество переналадок оборудования. В таблице ниже представлены данные, которые позволяют оценить уровень специализации рабочего места.
| Количество наименований деталей, закрепленных за рабочим местом | Тип производства, к которому относится рабочее место | Характер специализации рабочего места |
| 1 | Массовое | Специальное |
| От 2 до 10 | Крупносерийное | Специализированное |
| От 10 до 20 | Серийное | Специализированное |
| Свыше 20 | Мелкосерийное и единичное | Универсальное |
Рабочее место и место работы ─ отличия
Место работы является обязательным условием правомерности трудового соглашения, его необходимым элементом, который регламентирует трудовое законодательство.
В обстоятельствах, когда наниматель и подчиненный не прописали указанную информацию при оформлении основного контракта, необходимо оформить дополнительное соглашение. В нем потребуется обозначить место работы ─ то есть компанию, которая является работодателем.
В свою очередь, рабочее место не является требуемым элементом трудового соглашения. Его обозначение в тексте документа считается волеизъявлением нанимателя. Однако его, тем не менее, рекомендуется указывать, так как это позволит избежать некоторых трудностей, если возникнут конфликтные ситуации с сотрудником.
Так, место работы является понятием с рядом ограничений. Оно включает в себя только наименование нанимателя и адрес компании. Разниться данная информация может только в случае, если у предприятия имеются обособленные подразделения.
Личные вещи на рабочем месте
Слишком большое количество сувениров, открыток из других стран и городов, семейных или других фотографий
говорит об излишней сентиментальности и нежеланием расставаться с прошлым (как правило, это свойственно дамам).
Плюс к тому такие люди часто вновь и вновь переживают совершенные некогда ошибки и склонны копаться в себе до тех пор, пока не будут в состоянии близком к депрессии. Некоторые любят разложить на столе личные предметы, которые обычно прячут, а не выставляют на всеобщее обозрение. Например, для женщин это губные помады и прочая косметика, для мужчин – носовой платок и пр. Такое поведение говорит о том, что, скорее всего, личность чувствует недостаток внимания.
Обратимся к еще одной интересной детали. Если у человека на столе вещей мало, но они лежат практически во всех углах пространства
, как бы обозначая его границы, возможно, хозяин такого стола — собственник. Он показывает, что свою территорию (а значит, и свои вещи) просто так никому не отдаст (подчеркнем, что собственничество и жадность — совсем разные вещи). Также такой алгоритм поведения может говорить о нежелании хозяина стола сближаться с людьми, о стремлении держать их на расстоянии.
У кабинетных работников вид рабочего места продиктован корпоративными правилами. В некоторых случаях — вплоть до цвета записных книжек. Но если понаблюдать за такими работниками, то можно заметить, что каждый из них, в зависимости от срока службы, по возможности постепенно «обставляет» свой уголок кабинета разными мелочами. Это могут быть вазончики с цветами, или статуэтки, или наклейки на мониторе, или фотографии семьи. Даже по таким мелочам можно сделать вывод, относится человек к рабочему месту как чему-то постоянному или он считает, что здесь временно.
Присматривайтесь ко всему, что окружает интересующую вас личность. Порой вещи говорят о хозяине больше, чем он может рассказать о себе сам. Помимо рабочего стола, это, конечно, относится, к личным вещам, в том числе к часам. Узнайте, что могут рассказать часы об их владельце. Такие наблюдения тренируют внимание, способность к анализу и учат вас находить общий язык с разными людьми. А это, согласитесь, весьма полезное приобретение.
Требования безопасности к рабочему месту
Охрану безопасности труда на предприятии осуществляет специализированное подразделение лимбо уполномоченное лицо, в частности, специалист по охране труда. Требованиям данных служащих также должен подчиняться управленец.
Основными сферами охраны труда, усиленный контроллинг которых позволяет обеспечить безопасность рабочей деятельности сотрудников, являются:
- пожарная безопасность. Подразумевается предотвращение возникновения пожаров путем устранения источников. Если пожара не удалось избежать, рабочие помещения должны быть оборудованы специальными огнетушителями, сигнализациями и т.д.;
- электрическая безопасность. Подразумевается наличие в рабочих зонах необходимого оборудования, которое обеспечивает безопасность работы с электрическими инструментами;
- особые условия безопасности, которые характерны для отдельных сфер производственной деятельности. Например, существует ряд требований к радиационной безопасности сотрудников, чья деятельность связана с соответствующими веществами.
Роль пункта «место работы»в трудовом договоре
СПРАВКА. Термин «место работы» в трудовом договоре — это существенное условие. Если стороны изначально забыли указать такой пункт, то к трудовому договору оно добавляется как отдельное приложение или соглашение.
Что касается понятия «рабочее место», то это несущественный пункт, включаемый в трудовые документы сугубо по желанию работодателя.
Понятие «место работы» обозначено лишь указанием на конкретизацию местонахождения филиала, представительства (другой структурной единицы) в отдельных случаях, когда работа исполняется в структурном подразделении в другой местности.
Также термин фигурирует в ТК РФ, когда законодатель гарантирует сохранение за трудящимся, временно не имеющим возможности исполнять трудовые обязанности по причине болезни, беременности и другим аналогичным причинам, места работы.
Законодательное понятие осложнено такими категориями как «структурное подразделение», «другая местность», «местонахождение».
Утoчнeннoe мecтo paбoты
Tpyдoвoй дoгoвop. Coглacнo cт. 57 TК PФ в тpyдoвoм дoгoвope мoгyт пpeдycмaтpивaтьcя дoпoлнитeльныe ycлoвия, нe yxyдшaющиe пoлoжeниe paбoтникa пo cpaвнeнию c ycтaнoвлeнным зaкoнoдaтeльcтвoм, кoллeктивным дoгoвopoм, coглaшeниями, лoкaльными aктaми. B чacтнocти, дoпoлнитeльными ycлoвиями тpyдoвoгo дoгoвopa мoгyт являтьcя кaк yтoчнeннoe мecтo paбoты (c yкaзaниeм cтpyктypнoгo пoдpaздeлeния и eгo мecтoнaxoждeния) тaк и (или) ycлoвиe o paбoчeм мecтe.
B этoй нopмe peчь идeт нe oб oбocoблeннoм cтpyктypнoм пoдpaздeлeнии, пpaвилa oтpaжeния кoтopoгo в тpyдoвoм дoгoвope пpивeдeны в ч. 2 cт. 57 TК PФ. Teм нe мeнee зaкoнoдaтeль в дaннoм cлyчae тaкжe oбязывaeт cтopoны тpyдoвoгo дoгoвopa yкaзывaть в нeм eгo мecтoнaxoждeниe. Bидимo, зaкoнoдaтeль пpeдпoлaгaeт, чтo cтpyктypнoe пoдpaздeлeниe и гoлoвнoй oфиc paбoтoдaтeля pacпoлaгaютcя пo paзным aдpecaм.
Ecли цex pacпoлoжeн нe нa oднoй тeppитopии c гoлoвным oфиcoм, тo ecть oбocoблeн тeppитopиaльнo, нo нaxoдитcя в тoй жe мecтнocти пo дpyгoмy пoчтoвoмy aдpecy, тo eгo aдpec в тpyдoвoм дoгoвope нyжнo oтpaжaть. Нo кoгдa цex нaxoдитcя пo oднoмy aдpecy c гoлoвным oфиcoм, тo yкaзывaть в дoгoвope мecтoнaxoждeниe cтpyктypнoгo пoдpaздeлeния излишнe.
Oднaкo нeoбxoдимocть yкaзaния в тpyдoвoм дoгoвope paбoтникa нaимeнoвaния cтpyктypнoгo пoдpaздeлeния coздaeт и дoпoлнитeльныe cлoжнocти в opгaнизaциoннoй дeятeльнocти paбoтoдaтeля.
Cплaниpoвaннaя paбoтoдaтeлeм peopгaнизaция yпpaвлeния пepcoнaлoм тpeбyeт мoдификaции paбoты юpидичecкoгo oтдeлa c пepeимeнoвaниeм cтpyктypнoгo пoдpaздeлeния нa «пpaвoвoй дeпapтaмeнт». Xoтя peфopмa и нe пoвлeчeт измeнeния тpyдoвыx фyнкций paбoтникoв или иныx ycлoвий тpyдoвoгo дoгoвopa, oнa вoзмoжнa тoлькo пpи coблюдeнии пpaвил cт. 72 и TК PФ. Ecли жe кaкoй-либo paбoтник oткaжeтcя пoдпиcaть coглaшeниe oб измeнeнии oпpeдeлeнныx cтopoнaми ycлoвий тpyдoвoгo дoгoвopa, тo cтpyктypнaя peopгaнизaция мoжeт пpoвoдитьcя лишь пo пpaвилaм cт. 74 TК PФ.
Tpyдoвaя книжкa. Утoчнeннoe мecтo paбoты дoлжнo быть зaфикcиpoвaнo нe тoлькo в тpyдoвoм дoгoвope, нo и в тpyдoвoй книжкe paбoтникa. Taк, coглacнo Инcтpyкции в тpyдoвoй книжки дeлaeтcя зaпиcь o пpинятии в cтpyктypнoe пoдpaздeлeниe opгaнизaции c yкaзaниeм eгo нaимeнoвaния, ecли ycлoвиe o paбoтe в нeм включeнo в тpyдoвoй дoгoвop в кaчecтвe cyщecтвeннoгo. Toлькo пocлe yкaзaния cтpyктypнoгo пoдpaздeлeния дaeтcя нaимeнoвaниe дoлжнocти (paбoты), cпeциaльнocти, пpoфeccии c yкaзaниeм квaлификaции, пo кoтopoй пpинят нa paбoтy paбoтник.
B oтличиe oт TК PФ Инcтpyкция нe дeлит cтpyктypныe пoдpaздeлeния нa oбocoблeнныe и нeoбocoблeнныe c oтpaжeниeм в тpyдoвoй книжкe cвeдeний в cooтвeтcтвии c тpeбoвaниями TК PФ. Пpичeм coглacнo Пpaвил вeдeния и xpaнeния тpyдoвыx книжeк, изгoтoвлeния блaнкoв тpyдoвoй книжки и oбecпeчeния ими paбoтoдaтeлeй11 вce зaпиcи в тpyдoвyю книжкy внocятcя нa ocнoвaнии cooтвeтcтвyющeгo пpикaзa (pacпopяжeния) paбoтoдaтeля нe пoзднee нeдeльнoгo cpoкa, a пpи pacтopжeнии тpyдoвoгo дoгoвopa – в дeнь yвoльнeния и дoлжны тoчнo cooтвeтcтвoвaть тeкcтy пpикaзa (pacпopяжeния). B cвoю oчepeдь, ч. 1 cт. 68 TК PФ oбязывaeт oфopмлять пpиeм нa paбoтy пpикaзoм (pacпopяжeниeм) paбoтoдaтeля, coдepжaниe кoтopoгo дoлжнo cooтвeтcтвoвaть ycлoвиям зaключeннoгo тpyдoвoгo дoгoвopa. Пpичeм пpикaз oбъявляeтcя paбoтникy пoд pocпиcь в тpexднeвный cpoк co дня фaктичecкoгo нaчaлa paбoты.
Итaк, пoд «мecтoм paбoты» в TК PФ пoдpaзyмeвaeтcя нaимeнoвaниe (нaзвaниe и opгaнизaциoннo-пpaвoвaя фopмa) paбoтoдaтeля (нaпpимep, ИП «Ивaнoв Ивaн Ивaнoвич», OOO «Явa»), вcтyпившeгo в тpyдoвыe oтнoшeния c paбoтникoм. B тpyдoвoм дoгoвope нeoбxoдимo oтpaзить тaкжe eгo пoчтoвый aдpec и ИНН – этo пoзвoлит избeжaть пyтaницы в cлyчae, ecли cyщecтвyют иныe opгaнизaции c aнaлoгичным нaимeнoвaниeм. Пpичeм нaимeнoвaниe paбoтoдaтeля нeoбxoдимo yкaзывaть пo пpaвилaм, излoжeнным в ГК PФ и 3aкoнe o гocpeгиcтpaции: к этoмy peквизитy cпeциaльными зaкoнaми o paзнoвиднocтяx opгaнизaций пpeдъявляютcя ocoбыe тpeбoвaния.
Пpичeм c пoнятиeм «мecтo paбoты» cвязaнo oпpeдeлeниe oбъeктa имeннo ocнoвнoй тpyдoвoй дeятeльнocти paбoтникa (xoтя oн впpaвe paбoтaть y нecкoлькиx paбoтoдaтeлeй пo внeшнeмy coвмecтитeльcтвy), кoтopым мoжeт быть и oбocoблeннoe cтpyктypнoe пoдpaздeлeниe opгaнизaции. Taкoвым нyжнo cчитaть любoe ee cтpyктypнoe oбpaзoвaниe, нaxoдящeecя в инoм нaceлeннoм пyнктe, чeм тo, пo кoтopoмy зapeгиcтpиpoвaнo юpидичecкoe лицo.
B тpyдoвoм дoгoвope мoжeт быть зaфикcиpoвaнo тaкжe yтoчнeннoe мecтo paбoты (нeoбocoблeннoe cтpyктypнoe пoдpaздeлeниe). B этoм cлyчae зaпиcь o нeм нyжнo внecти и в тpyдoвyю книжкy.
Oднaкo paзбpoc тpaктoвaний этиx пoнятий, cyщecтвeнныe xapaктepиcтики кoтopыx нeвoзмoжнo чeткo oпpeдeлить юpидикo-тexничecким cпocoбoм, cвидeтeльcтвyeт o тoм, чтo тepминoлoгичecкий aппapaт зaкoнoдaтeльcтвa o тpyдe тpeбyeт coвepшeнcтвoвaния.
Пpиxoдитcя кoнcтaтиpoвaть, чтo yнифициpoвaнныe фopмы пepвичнoй yчeтнoй дoкyмeнтaции пo yчeтy тpyдa и eгo oплaты, yтвepждeнныe пocтaнoвлeниeм Гocкoмcтaтa PФ oт 05.01.2004 № 1, a тaкжe нe измeнявшиecя c 2003 г. пoлoжeния Инcтpyкции ycтapeли, и иx нeoбxoдимo пpивecти в cooтвeтcтвиe c TК PФ. Taк, нaпpимep, Инcтpyкция нe coдepжит yпoминaния o вoзмoжнocти coглacнo пpaвилaм cт. 57 TК PФ внeceния в тpyдoвyю книжкy paбoтникa cвeдeний o eгo paбoчeм мecтe. Нo cвязaнныe c этим пpoблeмы бyдyт пpoaнaлизиpoвaны yжe в oтдeльнoй cтaтьe.
Mecтo paбoты в тpyдoвoй книжкe
Дaнныe o мecтe paбoты внocятcя и в тpyдoвyю книжкy. Taк, в paздeлa «Cвeдeния o paбoтe» в видe зaгoлoвкa yкaзывaeтcя пoлнoe и coкpaщeннoe (пpи eгo нaличии) нaимeнoвaниe opгaнизaции (1 (дaлee – ). Ecли зa вpeмя paбoты paбoтникa нaимeнoвaниe opгaнизaции измeняeтcя, тo oтдeльнoй cтpoкoй в этoй жe гpaфe дeлaeтcя зaпиcь: «Opгaнизaция тaкaя-тo c тaкoгo-тo чиcлa пepeимeнoвaнa в тaкyю-тo», a в пpocтaвляeтcя ocнoвaниe пepeимeнoвaния – пpикaз (pacпopяжeниe) или инoe peшeниe paбoтoдaтeля, eгo дaтa и нoмep ().
B тpyдoвoй книжкe дoлжнo быть зaфикcиpoвaнo и yтoчнeннoe мecтo paбoты, ecли ycлoвиe o нeм включeнo в тpyдoвoй дoгoвop в кaчecтвe cyщecтвeннoгo. Taк, в тpyдoвoй книжки дeлaeтcя зaпиcь o пpинятии в cтpyктypнoe пoдpaздeлeниe opгaнизaции c yкaзaниeм eгo нaимeнoвaния, тoлькo пocлe нeгo пpoпиcывaeтcя нaимeнoвaниe дoлжнocти (paбoты), cпeциaльнocти, пpoфeccии c yкaзaниeм квaлификaции, пo кoтopoй пpинят нa paбoтy paбoтник.
Порядок на рабочем месте
Есть в народе такое понятие как «художественный беспорядок
». Это не вполне верное определение. Беспорядок бывает двух видов — кажущийся и реальный.
Если вам кажется, что вы видите полный «бардак», но при этом хозяин рабочего места может с закрытыми глазами найти во всей этой неразберихе необходимую вещь
, — налицо свидетельство бунтарского духа, творческой личности, способности мыслить нестандартно. Такой человек не любит действовать шаблонно.
Когда же перед вашими глазами встает настоящий хаос
, в котором перемешаны остатки еды, прошлогодние журналы и важные документы, в этих развалах невозможно найти ключи или мобильный телефон, все припорошено изрядным слоем пыли — перед вами рабочее место инфантильного человека. Он слабохарактерный, капризный, взбалмошный и, зачастую, является особой с завышенной самооценкой. Хотя, как вариант, это может быть человек, который полностью оторван от реальной жизни. Подобное явление часто встречается среди работников-надомников (фрилансеров) сферы IT.
Полная противоположность творческой личности или «инфанту» — консерватор. У него все по порядку, по алфавиту, по цвету и по размеру
. Если это касается дома, то на всех полочках с одеждой, обувью, посудой — идеальный порядок, а любая случайно передвинутая вами вещь с раздражением или без оного возвращается на место. Этот человек в штыки воспринимает или боится всего нового, а любое нарушение привычного течения жизни способно выбить его из колеи.
Понятие рабочего места сотрудника, его нормативная база
Определение рабочего места заключается в следующем: под ним подразумевается особая зона, отведенная для каждого сотрудника, на которой располагаются требуемые для исполнения лицом своих должностных обязанностей аппараты и механизмы.
С юридической точки зрения, под рабочим местом понимается конкретный адрес, где регулярно трудится лицо. Например, адрес компании, офиса или цеха. В условиях, если трудовое соглашение работника подразумевает разъездной труд, то рабочим местом считается адрес и наименование компании. Так, в случае соответствующего волеизъявления нанимателя данная информация может обозначаться в трудовом контракте.
Можно резюмировать следующие признаки рабочего места:
- оно располагается на территории компании, либо определенной ее части. Также место может находиться на иных площадях, если на них работают субъекты конкретной организации (например, обособленные подразделения в других городах);
- на рабочем месте имеются все необходимые средства труда субъекта. Предполагается нужные аппараты, канцелярские принадлежности, а также прочие активы, позволяющие обеспечить трудовую деятельность конкретного лица.
«Место работы» и «рабочее место» являются отличными понятиями и несут неодинаковую смысловую нагрузку в юридическом контексте.
Так, исходя из ст. 57 ТК РФ, фиксация места работы в трудовом контракте с гражданином является обязательным этапом заключения соглашения. Понятие «рабочее место» конкретизируется в ст. 209 ТК РФ, что доказывает не тождественность терминов.
РАБОЧЕЕ МЕСТО – это место, где работник должен находиться и где он выполняет работу в режиме и условиях, предусмотренных нормативно-технической документацией. Определение понятия «рабочее место» законодательно закреплено в ст. 209 ТК РФ и в полной мере соответствует общепринятой международной терминологии, в частности, определению, содержащемуся в Конвенции МОТ № 155: «Прямо или косвенно контролируемые работодателем места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой».
Действующее трудовое законодательство предполагает право работника на надлежащие условия труда. Согласно ст. 21 и 219 ТК РФ работник имеет право на Р. м., соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором, а также требованиям охраны труда. Это право работника обеспечивается обязанностями работодателя, установленными в ст. 212 ТК РФ.
Р. м. является основным звеном производственного процесса, где сосредоточены материально-технические элементы производства и осуществляется трудовая деятельность человека. От того, как организован труд на рабочем месте, зависит использование применяемых орудий труда, качество выпускаемой продукции, себестоимость, а также общая культура производства. Организация рабочего места имеет целью создать оптимальные условия для высокопроизводительной работы.
По степени механизации выполняемых работ рабочие места подразделяются на автоматические, полуавтоматические, машинные, машинно-ручные и ручные; по характеру расстановки рабочие места бывают индивидуального и бригадного обслуживания; по количеству обслуживаемых единиц оборудования – одностаночные и многостаночные.
Рабочее место должно соответствовать антропометрическим данным работника. Эргономическая оценка рабочего места осуществляется в соответствии с действующими нормативными документами. Организация рабочего места связана с технологиями, нормированием и организацией труда, планированием и оценкой работы, психофизиологическими, социальными, правовыми вопросами. Эта работа должна проводиться при самом активном участии службы управления персоналом, ее специалистов. Одним из способов совершенствования организации рабочего места является их аттестация (см. Аттестация рабочих мест по условиям труда).
Постоянное рабочее место – это место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.055).
Непостоянное рабочее место – место, на котором работающий находится меньшую часть своего рабочего времени (менее 50% или менее 2 ч непрерывно).
РАБОЧЕЕ МЕСТО — место, где работник должен находиться и где он выполняет работу в режиме и условиях, предусмотренных нормативно-технической документацией. Определение понятия «рабочее место» законодательно закреплено в ст. 209 ТК РФ и в полной мере соответствует общепринятой международной терминологии, в частности, определению, содержащемуся в Конвенции МОТ № 155: «Прямо или косвенно контролируемые работодателем места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой».
Действующее трудовое законодательство предполагает право работника на надлежащие условия труда. Согласно ст. 21 и 219 ТК РФ работник имеет право на Р. м., соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором, а также требованиям охраны труда. Это право работника обеспечивается обязанностями работодателя, установленными в ст. 212 ТК РФ.
Р. м. является основным звеном производственного процесса, где сосредоточены материально-технические элементы производства и осуществляется трудовая деятельность человека. От того, как организован труд на Р. м., зависит использование применяемых орудий труда, качество выпускаемой продукции, себестоимость, а также общая культура производства. Организация Р. м. имеет целью создать оптимальные условия для высокопроизводительной работы.
По степени механизации выполняемых работ Р. м. подразделяются на автоматические, полуавтоматические, машинные, машинно-ручные и ручные; по характеру расстановки Р. м. бывают индивидуального и бригадного обслуживания; по количеству обслуживаемых единиц оборудования — одностаночные и многостаночные.
Р. м. должно соответствовать антропометрическим данным работника. Эргономическая оценка Р. м. осуществляется в соответствии с действующими нормативными документами. Организация Р. м. связана с технологиями, нормированием и организацией труда, планированием и оценкой работы, психофизиологическими, социальными, правовыми вопросами. Эта работа должна проводиться при самом активном участии службы управления персоналом, ее специалистов. Одним из способов совершенствования организации Р. м. является их аттестация (см. Аттестация рабочих мест по условиям труда).
Постоянное рабочее место — это место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным Р. м. считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.055).
Непостоянное рабочее место — место, на котором работающий находится меньшую часть своего рабочего времени (менее 50% или менее 2 ч непрерывно).
Средства связи на рабочем месте
Рабочее место необходимо оснащать средствами связи, чтобы была возможность получать и передавать информацию. Для этого должна быть установлены следующие способы связи:
Средства связи и сигнализации необходимы для того, чтобы была возможность вызвать на рабочее место сотрудника, мастера, наладчика, транспортного рабочего, ремонтного слесаря или иных работников, которые занимаются обслуживанием, в том числе техника необходима для передачи производственной информации в автоматизированную систему управления предприятием.
Именно от производственных условий зависит выбор тех или иных сигнальных устройств для рабочих мест в цехе или на участке. Кроме того, система обслуживания рабочих мест, организация информационной службы на предприятии также влияет на выбор средств связи.
При проектировании систем связи и сигнализации на предприятии необходимо принимать во внимание правила безопасности и учитывать их в работе сигнальных устройств.
Понятие рабочего места сотрудника, его нормативная база
Определение рабочего места заключается в следующем: под ним подразумевается особая зона, отведенная для каждого сотрудника, на которой располагаются требуемые для исполнения лицом своих должностных обязанностей аппараты и механизмы.
С юридической точки зрения, под рабочим местом понимается конкретный адрес, где регулярно трудится лицо. Например, адрес компании, офиса или цеха. В условиях, если трудовое соглашение работника подразумевает разъездной труд, то рабочим местом считается адрес и наименование компании. Так, в случае соответствующего волеизъявления нанимателя данная информация может обозначаться в трудовом контракте.
Можно резюмировать следующие признаки рабочего места:
- оно располагается на территории компании, либо определенной ее части. Также место может находиться на иных площадях, если на них работают субъекты конкретной организации (например, обособленные подразделения в других городах);
- на рабочем месте имеются все необходимые средства труда субъекта. Предполагается нужные аппараты, канцелярские принадлежности, а также прочие активы, позволяющие обеспечить трудовую деятельность конкретного лица.
Рабочее место копирайтеру
Привет!Наверняка, ты уже имеешь опыт создание текстов на заказ?
Если да, то смело можешь называть фрилансером.
Конечно, наш текст на этой посадочной странице не идеален и вряд ли мы сможем достичь таких же высот в копирайтинге как ты!
Зато у нас есть опыт организации рабочих мест для людей различных задач — дизайнеров, копирайтеров, рекламщиков и многих других. Этот опыт многолетний и включает себя не только одиночное место в офисе, но и работу в собственном кабинете дома или в фирме.
Особенно важно иметь правильное рабочее место копирайтерам — работать с текстом, это вам не кирпичи укладывать! Ведь для автора важно находится рядом со своей музой.
Мы, конечно, музу вам не выдадим, но поможем создать место, в которой она задержится подольше. А проекты со строгим дедлайном будет проще писать!
Старт 30 сентября, окончательный список участников формирую 28 сентября.
Длительность?
7 дней
Длительность уроков?
30 минут х 7 уроков